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pdf -内训师如何做好培训需求分析
内训师如何做好培训需求分析讲师:吴文辉一、内训师应关注的三个问题内训师一定要关注并清楚三个方面的问题:1.为什么培训作为一个内训师,如果连为什么培训都不清楚就去讲课,那么讲课就难以取得预想的效果。比如
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pdf 人力资源管理师基础知识二三级精讲班第二章第一节
第二章劳动法 第一节 劳动法的体系 一、劳动法的概念p28 广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。二.劳动法基本原则 (一)劳动法基本原则的特征:(考点
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pdf 人力资源管理师基础知识二三级精讲班第二章第二节
第二节劳动法律关系 一.劳动法律关系及特征 (一)劳动法律关系的含义(考点)p39 含义:是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系。 劳动关系转变
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pdf 人力资源管理师基础知识二三级精讲班第三章第三节第一段
第三节市场营销 P74 一、市场分析 一)市场营销的概念:是关于构思、货物和服务的设计、定价、促销和分销的规划和实施过程,目的是创造能实现个人和组织目标的交换。 重要语句: 市场营销成为企业经营管理的
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梁延辉 人力资源管理师 基础知识二三级 精讲班 第三章 第二节 第二段.pdf梁延辉 人力资源管理师 基础知识二三级 精讲班 第三章 第二节 第二段.pdf梁延辉 人力资源管理师 基础知识二三级 精讲班 第三章 第二节 第二段.pdf
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向豆丁求助:有没有梁吴辉?

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