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战略评价

战略评价

包含:《战略评价.doc》
内有文档：8

常用战略评价工具包括：EVA(经济附加值)、PIMS分析(战略与绩效分析)、差距分析、努梅特的战略评价四标准、斯坦纳•麦纳的战略评价标准、贴现现金流量法、伊丹敬之的优秀战略评价标准、战略评价等等。

如何进行财务分析

如何进行公司财务分析

包含:《财务评价标准.doc》
内有文档：6

本工具包共包括6个文档，介绍了各种常用的财务分析方法、财务比率含义及其计算、财务分析要点、财务评价标准等，帮助您学习、掌握各种财务分析指标、工具和方法。

pdf 基于灰色关联分析的企业员工满意度评价
第１６卷专辑２００８年１０月中国管理科学ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔＳｃｉｅｎｃｅＶ０１．１６，Ｓｐｅｃｉａｌ［ｓｓｕｅＯｃｔｏｂｅｒ，２００８文章编号：１００３—２０７（２０
价格： 10.00豆元 大小：149.78K页码：3页时间：2016-06-13浏览：1
pdf 人力资源管理中人才甄选的灰色多层次评价MultilevelEvaluationof...
收稿日期：2003-07-07作者简介：王金干（1978-），女，江苏盐城人，硕士研究生，主要研究方向为现代企业运营与竞争.人力资源管理中人才甄选的灰色多层次评价王金干，李玉萍，施小丽（西北工业大学管
价格： 10.00豆元 大小：75.01K页码：3页时间：2016-01-31浏览：0
pdf -基于灰色关联分析的铁路运输企业员工满意度评价研究
---DocinChoose BestLiterature---The B
价格： 4.00豆元 大小：412.4K页码：5页时间：2012-03-04浏览：0
pdf 基于灰色系统论的企业绩效评价体系研究
基于灰色系统论的企业绩效评价体系研究
价格： 10.00豆元 大小：4.54M页码：100页时间：2017-07-05浏览：2
pdf 灰色理论在战略人力资源管理效能评价中的运用——以制造业为例
复杂性科学、知识管理与信息管理１２３ 灰色理论在战略人力资源管理效能评价中的运用 ——以制造业为例 １．广东商学院管理学院，广东，广州，５１０３２０２．五邑大学管理学院，广东，江门，５２９０２０ ｌｉ
价格： 10.00豆元 大小：286.15K页码：5页时间：2016-05-12浏览：1
pdf 基于灰色关联分析的90后员工满意度评价
基于灰色关联分析的90后员工满意度评价
价格： 10.00豆元 大小：206.23K页码：2页时间：2015-07-02浏览：0
pdf 跨文化人力资源管理者胜任力集体灰色评价
跨文化人力资源管理者胜任力集体灰色评价,管理者胜任力模型,管理者的胜任力,管理者的胜任力是由,管理者胜任力,中层管理者胜任力模型,人力资源胜任力模型,人力资源管理者,非人力资源管理者,人力资源管理者的角色
价格： 10.00豆元 大小：274.13K页码：5页时间：2015-08-13浏览：0
pdf 运动训练过程组织管理的灰色系统理论与方法研究
运动训练过程组织管理的灰色系统理论与方法研究
价格： 10.00豆元 大小：1.63M页码：74页时间：2018-07-09浏览：1
pdf 灰色层次分析法在人力资源管理中的应用.kdh
脑灰色层次分析法在人力资源管理中的应用冯志君（华北水利水电学院 河南 郑州 450011 人力资源是一种特殊的经济资源，它对经济发展有决定性的影响。本文提出一种基于灰色层次分析法的方法。 该方法采用层
价格： 免费 大小：482.96K页码：2页时间：2009-05-24浏览：0
pdf 灰色理论在战略人力资源管理效能评价中的运用
灰色理论在战略人力资源管理效能评价中的运用,人力资源效能仪表盘,人力资源效能,人力资源效能分析,人力资源效能指标,人力资本效能,人力效能,战略人力资源管理,人力资源战略规划,人力资源战略
价格： 10.00豆元 大小：357.53K页码：4页时间：2015-08-04浏览：0

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