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OKR--源于英特尔和谷歌的目标管理利器1.目标和关键结果方法（即OKR）。企业应该如何用目标（Objective）去描绘它所期望的未来呢？目标应当足够鼓舞人心、定性，并且能代表组织所期望的方向。每个
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pdf 王桂英述职报告
46岁，大学专科学历， 1997 1月参加工作，一直在双溪乡禾鱼完小任教，每个学期都担任班主任，由于工作扎实，任劳任怨，成绩突出，2007 月获得一级教师任职资格。二十几年的教师生涯，使我深深认识到“
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pdf 福和防灾救灾总结
防灾减灾活动工作总结高峪镇福和希望小学为广泛普及灾害自救互救知识，深入推进综合减灾能力建设，增强学生对自然灾害的防范意识，根据县教体局防灾减灾相关文件精神，我连校领导高度重视，及时安排部署，认真扎实地
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基于人才识别和发展的“培训” 九牧王股份有限公司 第一部分培训的回归 培训的尴尬和困惑上接战略，下承绩效 底气不足 培训创造利润 证据不够 培训支持绩效 逻辑不清 热闹的课堂，多样的学习方式，无法证明
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