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约有139篇，以下是第 1 - 10篇
pdf 基于小样本学习的目标匹配研究
摘要目标匹配是计算机视觉领域的一个基本问题，其主要任务是对待检测图像中的目标实现匹配和定位。目标匹配技术被广泛的应用在航空航天、国防建设、医药卫生等很多领域中。在实际的目标匹配场景中，由于摄像机视角、
价格： 11.00豆元 大小：8.55M页码：80页时间：2019-12-03浏览：2
pdf PCM参数的改进和在FAB间的匹配
课题背景1.1 本课题背景和问题的提出 在当今全球晶圆代工业中，全球十大半导体厂商几乎都完成了90 纳米工艺引入批量生产的布局，65 纳米工艺也在布局中，而45 纳米，32 纳米等技术处于研发，完善中
价格： 10.00豆元 大小：956.43K页码：52页时间：2017-05-17浏览：2
pdf it战略与业务战略匹配实施框架的研究
第１章绪论ＩＴ战略、二者匹配度量的分析研究，并结合实践经验，提出相关步骤、方法，帮助企业在信息化过程中尽可能的缩小企业ＩＴ战略与业务战略之间的鸿沟，有效实现战略匹配。在此次研究过程中，主要采用了以下几
价格： 10.00豆元 大小：4.86M页码：68页时间：2018-07-02浏览：0
pdf 基于胜任力模型的发电企业人岗匹配研究
华北电力大学硕士学位论文（４）构建胜任力模型的方法在岗位胜任力模型的构建和完善过程中主要采用了以下问卷调查法、行为事件访谈法、专家小组法等方法。１．４本文的创新点（１）针对发电行业特点，构建由行业通用
价格： 10.00豆元 大小：2.04M页码：52页时间：2018-08-05浏览：1
pdf 企业多元化战略与财务能力的匹配关系研究
第一章前言 1第一章 前言 本章作为论文的开篇，主要介绍论文的研究意义，对国内外有关这一领域的研究现状进行述评，在此基础上提出本文的研究方法和研究成果，理出本文研究思路和框架结构。 1.1 研究背景
价格： 10.00豆元 大小：2.52M页码：53页时间：2017-05-10浏览：0
pdf 科研团队匹配性对团队绩效的影响
科研团队匹配性对团队绩效的影响
价格： 10.00豆元 大小：557.46K页码：72页时间：2017-05-25浏览：0
pdf 新生代员工的个人—组织匹配对职业成长和承诺的影响研究
硕士学位论文（同等学力申请硕士学位） 新生代员工的个人-组织匹配对 职业成长和承诺的影响研究 李敏教授 工商管理学院论文提交日期 2018 RelationshipResearch Person-or
价格： 10.00豆元 大小：3.54M页码：77页时间：2019-06-01浏览：0
pdf 多元化战略与高管团队薪酬差异的匹配关系的研究
南开大学学位论文版权使用授权书本人完全了解南开大学关于收集、保存、使用学位论文的规定， 同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版 本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印
价格： 10.00豆元 大小：6.28M页码：109页时间：2015-01-10浏览：1
pdf 个人——组织价值观匹配与员工敬业度关系的实证研究
２．相关文献综述２．相关文献综述２．１个人——组织价值观匹配个人价值观，是人们日常生活的知识和经验在头脑中积淀并形成的有关客观事物重要性、有用性的总评价和总看法。作为人们关于人生、世界的目标和信仰的观
价格： 10.00豆元 大小：2.19M页码：49页时间：2018-08-06浏览：0
pdf 人岗匹配与工作绩效的关系研究——以工作满意度为中介变量
IVABSTRACT recentyears, China government has taken internationalvariable pattern under deepeningecon
价格： 15.00豆元 大小：2.65M页码：68页时间：2019-02-19浏览：0

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