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pdf 期望短缺在信用风险管理中的应用
期望短缺在信用风险管理中的应用
价格： 10.00豆元 大小：1.43M页码：46页时间：2018-08-06浏览：0
pdf 短缺工种的标准招聘要求
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价格： 10.00豆元 大小：201.51K页码：2页时间：2017-08-16浏览：0
pdf 长丰扬子汽车公司人才流失的成因与对策
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价格： 10.00豆元 大小：1.63M页码：40页时间：2018-09-08浏览：0
pdf 警察工作绩效低下的成因及应对策略
1内容摘要中共中央审议通过的《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》和相关改革方案，是党和政府从全局出发，推行国家治理体系和治理能力建设的必然结果。党中央全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法
价格： 15.00豆元 大小：1.21M页码：41页时间：2019-02-21浏览：9
pdf 警察工作绩效低下的成因及应对策略
文警察工作绩效低下的成因及应对策略TheCauses LowPerformance PoliceWork 学SouthwestUniversity PoliticalScience Law1内容摘要中
价格： 11.00豆元 大小：1.41M页码：50页时间：2020-10-27浏览：1
pdf 我国物业服务合同纠纷的成因及对策研究
南昌大学硕士学位论文我国物业服务合同纠纷的成因及对策研究姓名：杨舸申请学位级别：硕士专业：经济法指导教师：陈奇伟20070610摘要摘要随着我国住房体制改革和社会分工的不断深化，物业服务行业蓬勃发展。
价格： 10.00豆元 大小：1.66M页码：61页时间：2014-04-15浏览：0
pdf 人力资源的短缺下的南昌酒店业应对策略探析——以南昌tnp酒店为例
目录３．１南昌酒店业人力资源的现状…………………………．．１７ ３．１．１员工素质偏低是南昌酒店人力资源管理中面临的首要问题．．１７ ３．１．２留不住高素质员工造成了人力资源的极大浪费…………１８ ３
价格： 10.00豆元 大小：2.34M页码：52页时间：2018-12-02浏览：0
pdf 深圳装饰公司人才流失的成因及对策分析
1.1有利于组织人员流动的环境初步形成………………………………………………1 1.2 人员流动的利弊………………………………………………………………………3 深圳装饰公司概况及分析…………………………
价格： 10.00豆元 大小：605.15K页码：45页时间：2017-05-18浏览：2
pdf 人力资源管理风险的成因分析
4.向佐春：《试论西方人力资源管理思维方式的沿革――从线性思维到复杂性思维》，载《南开管理评论》，2000年第5期。
价格： 9.78豆元 大小：13.64K页码：5页时间：2009-03-18浏览：1
pdf 民营企业人才流失的影响及成因分析——以天平公司为例
浙江大学EMBA硕士学位论文 民营企业人才流失的影响及成因分析 随着知识经济时代的到来以及全球经济一体化的发展，企业间的竞争愈发体现为人才的竞争。作为知识载体的人，尤其是高素质人才，将成为支撑和推动企
价格： 10.00豆元 大小：559.1K页码：60页时间：2017-01-05浏览：0

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