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这几所985专
硕
不再提供住宿,读
研
成本再上升?
这几所985专硕不再提供住宿,读研成本再上升?这几所985专硕不再提供住宿,读研成本再上升?这几所985专硕不再提供住宿,读研成本再上升?
价格: 免费
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页码:2页
时间:2019-05-28
浏览:0
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硕
宇机械
研
发公司环评报告公示
佛山市硕宇机械研发公司迁建项目建设单位(盖章): 佛山市硕宇机械研发公司 编制日期:2019 年03 国家环境保护总局制报告表编号: 编号《建设项目环境影响报告表》编制说明 《建设项目环境影响报告表》
价格: 10.00豆元
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页码:54页
时间:2019-04-07
浏览:1
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硕
论:Barco公司人力资源管理中的激励机制
研
究
伴随着知识经济的到来,人力资源管理被提升到战略的高度,将人力资源管
理与战略管理有机结合,既适应了全球竞争环境的急剧变化,又顺应了“以人为
中心"的2l世纪管理潮流。人才的重要性和人才争夺战的升级将迫使各组织、企
业不得不对人力资源的管理思维和方式、方法做出重大调整。本文以Barco公司为
背景依托,在分析研究其内外环境的基础上,针对Barco公司在人力资源管理方面
出现的一系列问题,诸如薪酬制度的不完善、企业文化的缺失、人才管理的混乱、
以及公司激励措施的单调等等,并结合实际对Barco公司的人力资源管理提出了切
实可行的建议。比如:强化绩效管理、适时利用激励手段、建立企业技术创新机
制、提高人力资源的培训开发效度、构建良好的企业文化。随看全球经济一体化,
企业的竞争在告别了“商品短缺”和“圈钱’’时代之后,已经走到了人力资源时
代。
本论文基于上述观点,以Bareo公司的人力资源管理中的激励制度为研究对象,
采用了理论联系实际、实证分析与规范分析相结合、比较分析的方法,将人力资
源激励制度与Barco公司的发展战略有机地融合在一起,努力构建一个全新的人力
资源开发与管理模式。建立起学习型组织,培养企业的核心竞争,建立人力资源
激励制度,必将为Barco公司发展成为具有国际竞争力的大型集团公司提供重要的
指导意义,并对我国其他企业的发展具有参考价值。
价格: 5.00豆元
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页码:50页
时间:2011-01-03
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