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离职管理

离职管理

包含:《离职管理.doc》
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相关工具表格：离职管理制度、离职申请表、离职通知书、离职手续完备表等。

员工成长沟通

员工成长沟通

包含:《离职面谈记录表.doc》
内有文档：6

相关工具表格：包括沟通管理制度以及试用期、转正、晋升、离职等面谈记录表

pdf 昆山地区企业员工高离职率的因应对策研究
３．３．４企业员工的工作环境………………………………………．１３３．４影响昆山地区企业员工高离职率的其它因素分析……………………．．１４ ３．４．１昆山地区宏观经济情况……………………………………．．
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离职率持续走高源于什么？离职率持续走高源于什么？一边是毕业大学生求职困难，一边是企业员工离职频繁，可见现在的员工能力和愿景跟企业需求有明显的矛盾冲突。工作一年内多次跳槽的人大有人在，到底是什么让中国人
价格： 4.00豆元 大小：308.2K页码：5页时间：2018-09-12浏览：1
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某it软件外包企业研发人员高离职率问题分析与对策研究.pdf公司,问题,离职,对策研究,IT企业,离职率,IT外包,外包人员,分析和研究,外包企业
价格： 10.00豆元 大小：987.79K页码：68页时间：2018-03-09浏览：0
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如何留住员工的心？这家公司的「员工留存率」高达95%！十年前，Joel Grossman 的职场生涯始于一次看似不经意的引荐，商学院的同学将他介绍给了Locat ion Labs CEOTasso R
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pdf g公司高离职率问题分析及应对策略研究——基于人力资源管理体系
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价格： 10.00豆元 大小：5.47M页码：46页时间：2017-10-18浏览：0
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pdf 高伟达：2016年年度报告
高伟达软件股份有限公司2016年年度报告全文 高伟达软件股份有限公司2016 年年度报告 2017-40 2017 年04 高伟达软件股份有限公司2016年年度报告全文 第一节重要提示、目录和释义 本
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pdf 高伟达：2017年半年度报告
高伟达软件股份有限公司2017年半年度报告全文 高伟达软件股份有限公司2017 年半年度报告 2017-104 2017 年08 高伟达软件股份有限公司2017年半年度报告全文 第一节重要提示、目录和
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pdf 企业如何降低员工的离职率
企业如何降低员工的离职率21世纪的竞争将是基于人力资源的竞争，谁赢得人才谁就可能赢得成功，已成为企业的共识。企业要想长远发展，还是固守“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是”的传统观念的话，发展只能是
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pdf 离职率分析报告.pdf
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