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公司半年度工作总结
第1页/共53页——客户服务部2010年5月目目 录一一2009 2009年上半年工作回顾 年上半年工作回顾 一一 2009 2009年上半年工作回顾 年上半年工作回顾二 服务工作问题及思考三 200
价格: 4.00豆元
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时间:2011-01-24
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深挖
移动
互联网技术优势,以方正立校通达育
人
核心任务
深挖移动互联网技术优势,以方正立校通达育人核心任务
价格: 10.00豆元
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时间:2018-01-20
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中国
移动
江门分公司
人
力资源管理问题研究
近年来,国内电信市场已分阶段地逐步开放,外资将逐渐涉足中国电信市场,
中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多,外
资进入中国以后,将大力推进人才的本地化战略,那些具有较高的业务水平和丰
富工作经验的经营管理人才、技术人才及高级技能人才,必将成为国外大公司猎
头的主要目标。因此,电信企业建立留住优秀人才的管理机制,避免企业人才的
流失及提高员工的整体素质是企业在竞争中能否取胜的关键因素。
本文研究的目的是企业在建立了一套绩效管理体系后,如何结合企业经营的
具体环境和员工的实际,使各级管理者在使用绩效管理这个工具时更加到位,避
免产生只重形式而忽略实效的现象,最终创造一种既满足员工个人需要,又与企
业管理目标相互统一的,能最大限度激励员工士气的经营环境。
,
本文采用案例分析方法,选取江门地区最大的移动通信运营商——中国移动
江门分公司(以下文中简称“江门移动”)为主要分析对象,结合江门移动人
力资源管理的现状和存在的一些问题,运用人力资源管理的理论,从绩效管理所
需要具备的前提条件入手,结合组织设计、职位分析等管理工具,研究绩效管理
实施中的具体问题,探讨基于员工的职业发展和薪酬设计的绩效管理对策,以期
调动全员积极性并发挥各职位优势提高公司绩效,创造股东价值。
本文分三部分写,首先介绍本文的选题背景、研究意义,国内外研究现状
和发展趋势以及分析方法、论文结构等。第二章对案例主体一江门移动的发展
历史、公司现状,人力资源状况和人力资源管理现存的问题作了说明。第三章应
用人力资源管理的理论对江门移动存在的问题进行深入分析,并提出了相应的解
决对策,同时提出构建战略性人力资源管理的四大机制和引入“工时池”的管理
模式,最后还在本人所管辖的一个部门作了实验试点。
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时间:2011-04-29
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dcd
移动
快讯
Pallas快讯产品 技术白皮书 文件标识: PORSS- PRD –PDWP -20070720 当前版本: 1.21 产品部文件状态: 正在修改完成日期: 2007-11-23 Copyright
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时间:2018-08-09
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2017化妆品
移动
营销洞察报告
MakeUp2017“当风尚遇见数据”2017化妆品行业移动营销洞察报告限时特卖+综合电商+闪购模式成功抢占行业领先地位2016年中国化妆品零售交易规模为5830亿元,预计到2018年,这一规模超过8
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时间:2017-09-14
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移动
通信企业
人
力资源管理发展趋势的研究
文献类型:学位论文学号:20000074416论文标题:移动通信企业人力资源管理发展趋势的研究指导教师:苑春荟论文作者:熊斌作者单位:北京邮电大学经济管理学院答辩日期:2003年3月29日保密级别:公
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时间:2011-12-26
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2016
移动
广告行业报告
移动广告行业报告/行业报告/移动广告行业概览移动广告行业榜单移动广告行业概览年,平台、安卓平台的移动效果广告点击量都呈增长态势,其中 平台全年点击量同比增长了 ,安卓平台全年点击量同比增长 年下半年开
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时间:2017-04-21
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移动
商务售后服务系统研发
湖南大学硕士学位论文移动商务售后服务系统研发姓名:徐波申请学位级别:硕士专业:软件工程指导教师:常炳国;银友国20100423移动商务售后服务系统研发摘要随着通信网络、嵌入式操作系统和移动终端设备的不
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时间:2018-02-06
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2017中国
移动
游戏质量白皮书
中国移动游戏质量白皮书2017年是精品游戏的破局之年。随着中国移动互联网市场逐渐成熟,转向稳定增长,大批投机者在这场变革中被淘汰,市场重新洗牌;大浪淘沙,产品为王,高质量、高口碑的精品游戏崛起,有了更
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时间:2018-02-07
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中国
移动人
力资源管理报告
第一部分中国移动(香港)职位分析、职位描述、职位评估 第一章 职位分析 1. 职位分析的定义 职位分析主要是指通过系统地收集、确定与组织目标职位有关的信息,对目标职位进行研究分析,最终确定目标职位的工
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时间:2009-07-10
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