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基本报表

公司财务基本报表

包含:《利润表-月报.docx》
内有文档：12

本工具包共包括12张报表，是最新的《小企业会计准则》要求提供的基本报表，均按照《准则》规定的明细项目和要求的披露格式编制。

营运报表

公司财务营运报表

包含:《成本费用明细表-年报.docx》
内有文档：8

本工具包共包括成本费用、主营业务收入、高管人员费用等7张营运类报表。 2.所有报表均已内嵌公式，您输入相应数据后即可自动生成结果，非常方便实用。

pdf 企业人力资源管理师职业资格培训第2部分共8部分-规划
多值目标，整体最优化多值目标，整体最优化( (质、量、结构、使用效果 质、量、结构、使用效果) 取得最大的使用价值取得最大的使用价值开发目标开发目标– 提高智力，激发潜力提高智力，激发潜力– 发挥人的
价格： 4.00豆元 大小：481.52K页码：94页时间：2012-03-07浏览：0
pdf 项目4-2 花店1-主界面部分
1.效果图预览2.前期准备工作3.主界面框架分析4.第1大步,完成主框架的容器部分5.第2大步，容器内拆分出轮播栏、导航栏、内容栏6.第3大步，轮播栏的图片处理7.第4大步，导航栏内的导航部分8.第5
价格： 4.00豆元 大小：2.98M页码：38页时间：2018-06-08浏览：0
pdf 第2部分-劳动就业法
一、劳动就业法概述（一）劳动就业的含义：是指具有劳动权利能力和劳动行为能力并有劳动意愿的公民获得有报酬的职业。（二）劳动就业法：也可称为促进就业法或就业促进法，是调整劳动就业关系的法律规范的总和。20
价格： 10.00豆元 大小：156.53K页码：13页时间：2017-08-25浏览：0
pdf 2019年二建【机电】HX-实景精讲-杨海军 讲义合集（第2部分）
B. 设计单位 C. 监理单位 D. 施工总承包单位 【答案】D 吊装方法和吊装方案的选用要求 【考点总结】一、常用的吊装方法 1. 集群液压千斤顶整体提升吊装法 2. 液
价格： 11.00豆元 大小：18.62M页码：110页时间：2019-03-30浏览：1
pdf 2019二建【市政】HX-实景精讲-王欢 讲义合集(第2部分）
桥梁支座、伸缩装置安装技术 桥梁支座类型很多，主要根据支承反力、跨度、建筑高度以及预期位移量来选定。城市桥梁中常用支座主要为板式橡胶支座和盆式支座等。 桥梁支座、伸缩装置安
价格： 11.00豆元 大小：19.33M页码：150页时间：2019-03-30浏览：0
pdf 企业人力资源管理师职业资格培训-培训第4部分共8部分_GAOQS....
国家职业资格培训国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(培训与开发）第三章第三章培训与开发培训与开发(p306)(p306)第一节第一节建立培训与开发计划建立培训与开发计划第二节第二节指导培训实施指导
价格： 5.90豆元 大小：475.39K页码：70页时间：2010-09-27浏览：0
pdf 第3部分-2劳动合同的内容效力履行和变更
第三节劳动合同的内容 劳动合同的内容分为必备条款和约定条款两部分。一、劳动合同的必备条款---法定条款1.《劳动法》第19条的规定（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳
价格： 10.00豆元 大小：205.43K页码：32页时间：2017-08-21浏览：0
pdf 企业人力资源管理师职业资格培训-规划第2部分共8部分
企业人力资源管理师职业资格培训-规划 第2部分共8部分
价格： 10.00豆元 大小：695.16K页码：119页时间：2015-10-16浏览：0
pdf 企业人力资源管理师业资格培训第5部分共8部分-薪酬
包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。薪酬管理的目的薪酬管理的目的– 保障员工基本生活保障员工基本生活– 激励、调动员工的能力，提高企业竞争力激励、调动员
价格： 10.00豆元 大小：367.18K页码：60页时间：2019-07-23浏览：0
pdf 企业人力资源管理师职业资格培训第3部分共8部分-招聘
(包括三个阶段包括三个阶段) 招聘准备招聘准备主要是招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求 主要是招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求制订招聘计划和招聘策略 制订招聘计划和招聘策略– 招聘实施招聘实施包
价格： 5.50豆元 大小：328.05K页码：58页时间：2010-10-23浏览：0

向豆丁求助：有没有第4-2部分?

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