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工艺标准及方法研究

包含:《工艺标准及方法研究.docx》

内有文档：5

本工具包主要包括标准作业指导书、工艺装备质量跟踪卡、工艺方法研究报告、工艺纪律监督检查、工艺流程标准等工艺标准及方法研究相关工具表格。

破产办理及公司注销

公司破产办理、注销的流程及材料

包含:《公司破产办理、注销的流程及材料.doc》

内有文档：4

本工具包主要介绍了破产程序、需提交的材料、注销登记程序及材料等。

pdf 一种金银合金纳米粒子的制备方法: 一种金银合金纳米粒子的制备方法2017-01-0513:39来源：内江洛伯尔材料科技有限公司作者：研发部近年来，双金属纳米粒子由于具有独特的光学性能、化学性能等特性而越来越受到人们的关注，尤其是金银; 价格：免费大小：276.99K页码：2页时间：2017-02-14浏览：2

pdf E02 材料先进制备加工技术 - 中国材料研究学会: E02.材料先进制备加工技术分会主席：刘雪峰、谢建新、刘永长、刘峰、管仁国 E02-01 纳米析出强化超高强度钢：合金设计、组织调控和力学性能 (C.T.Liu)2 1. 香港理工大学机械工程系 2; 价格： 10.00豆元大小：1.05M页码：96页时间：2017-07-06浏览：0

pdf 基于酸碱双响应智能纳米容器的防腐涂层制备方法及应用: (10)申请公布号(43)申请公布日 (21)申请号 201510389903.8(22)申请日 2015.07.06C09D 1/00(2006.01)C09D 5/08(2006.01)C09D; 价格： 10.00豆元大小：483.47K页码：11页时间：2017-11-05浏览：0

pdf 磁性fe- 2c3-o- 2c4-纳米结构的制备及其表征: 磁性Ｆｅ３０４纳米结构的制备及其表征摘要磁性Ｆｅ３０４纳米结构材料是一类非常重要的无机功能材料，其独特的物理化学性质，使得在众多方面表现出与常规磁性材料不同的特殊用途。基于在磁记录、磁流体、催化、生物; 价格： 10.00豆元大小：4.07M页码：61页时间：2017-01-16浏览：0

pdf CN201610016525-一种工艺品新材料及其制备方法-申请公开: (10)申请公布号(43)申请公布日 (21)申请号 201610016525.3(22)申请日 2016.01.08C08L 61/32(2006.01)C08L 83/04(2006.01)C08; 价格： 10.00豆元大小：877.25K页码：10页时间：2018-02-18浏览：0

pdf 可转换债券投资的var风险管理研究——基于laplace分布的方法: 可转换债券投资的var风险管理研究——基于laplace分布的方法; 价格： 10.00豆元大小：1.42M页码：36页时间：2018-08-10浏览：2

pdf 消费者品牌转换意愿研究: 倪卫清：消费者手机品牌转换意愿研究１绪论１．１研究背景及问题的提出在现代市场营销中，品牌在信息的表达和传递中发挥着十分重要的作用，成功的品牌是企业维持现有市场和开拓新市场的利器，是企业和消费者沟通的桥; 价格： 10.00豆元大小：2.56M页码：58页时间：2017-09-27浏览：0

pdf 年产30万平方米纳米黑金材料项目环境影响报告表: 年产30万平方米纳米黑金材料项目建设单位(盖章)：江苏金羿射日新材料科技有限公司编制日期：二〇一八年七月江苏省环境保护厅制《建设项目环境影响报告表》编制说明《建设项目环境影响报告表》由具有; 价格： 8.00豆元大小：512.67K页码：68页时间：2018-09-23浏览：0

pdf 我国个人所得税征收模式转换研究: 山东大学硕士学位论文我国个人所得税征收模式转换研究姓名：常景慧申请学位级别：硕士专业：财政学指导教师：樊丽明20090320山东大学硕士学位论文摘要１９７８年改革开放以来，我国逐步形成了“以按劳分配为; 价格： 9.98豆元大小：2.57M页码：56页时间：2010-04-18浏览：1

pdf 东风汽车人事管理向人力资源管理转换的研究: 企业的成功经营需要两种类型的资源，物质资源与人力资源。在物质资源不断丰
富的时代，人力资源已成为制约企业发展的主要因素之一，如何善用人力资源，将人
事管理快速转换到人力资源管理，就成为企业走向成功并持续发展的关键。如何有效
的从人事管理转化成人力资源管理，必须找准突破点，以点带面逐步实施。本文从两
个突破点出发，研究东风汽车股份有限公司如何有效地从传统人事管理向现代人力资
源管理转换的课题。
通过分析总结我国传统劳动人事管理的发展历程，阐述了我国劳动力管理的发展
经过，工资制度的沿革，企业人事管理工作溯源，说明了传统人事管理与社会主义市
场经济不适应的地方，通过分析国内外人力资源管理的现状和发展方向，论述现代人
力资源管理优于传统人事管理的特点，提出了东风汽车股份有限公司要快速实现人力
资源管理转换的两大突破点，一是从管理者开始转变观念和行动，从传统的人事管理
者向现代人力资源管理的角色转换，二是人既然是资源，企业就得按质论价，改变过
去简单的按劳分配原则，建立绩效评估与薪酬分配一体化的实施方案。
通过上述研究得出如下结论：要有效的从传统人事管理转换到现代人力资源管
理，一是管理者本身必须转换到人力资源管理者的角色上，成为行政管理专家、员工
的有力支持者、企业战略的参与者、企业变革的推动者；二是要改变传统的按劳分配
模式，构建绩效评估与薪酬分配一体化的分配模式，确保企业可持续利用人力资源。; 价格： 4.00豆元大小：1.52M页码：48页时间：2010-07-04浏览：0