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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

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相关工具表格：一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

财务部门绩效考核

财务部门绩效考核

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本部分表格适用于对一般行业公司财务部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖财务经理、会计主管、财务成本控制主管（含预算管理）、核算会计、税务会计、出纳。

pdf 考核细则
经营激励方案实施细则(试行) 一、需要确定的几项原则：1、销售价格定价原则：严格执行管理委员会销售价格管理办法。2、物料采购原则：严格执行管理委员会采购价格管理办法。3、费用控制原则： 根据公司上年的
价格： 10.00豆元 大小：5.97K页码：3页时间：2018-07-11浏览：0
pdf 模具部门绩效考核细则
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价格： 1.98豆元 大小：1.65M页码：3页时间：2011-09-17浏览：0
pdf 教职工平时考核细则
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价格： 10.00豆元 大小：5.07K页码：2页时间：2018-07-02浏览：0
pdf 中期考核实施细则
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价格： 10.00豆元 大小：503.76K页码：12页时间：2017-01-08浏览：0
pdf 2017考核细则
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价格： 10.00豆元 大小：87.13K页码：11页时间：2018-03-31浏览：0
pdf 师德考核细则
5、积极推进国语教学，主动说国语，能起到模范带头作用10 6、不体罚学生，关爱学生 11、自觉规范仪容仪表，不染过于鲜艳的发色，鲜艳的指甲色。412、自觉着工装（校服）上班 师德考核占绩效总额5%，根
价格： 10.00豆元 大小：15.57K页码：2页时间：2018-08-16浏览：0
pdf 安全生产管理考核细则
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价格： 10.00豆元 大小：663.27K页码：20页时间：2016-09-17浏览：0
pdf 供应商考核细则
供应商考核细则
价格： 10.00豆元 大小：236.76K页码：4页时间：2017-04-26浏览：1
pdf 阿里巴巴价值观考核细则说明
从价值观考核做起，阿里发展到现在的规模，可见企业文化管理的作用
价格： 5.00豆元 大小：271.33K页码：2页时间：2017-11-23浏览：2
pdf 制造业质量目标考核细则
制造业质量目标考核细则1.0 目的 通过对各部门的质量分目标考核，使质量管理体系的有效性得到具体体现，确保公司质量目标得以完成。 2.0 适用范围 本公司涉及质量体系审核的各职能部门。 3.0 职责
价格： 11.00豆元 大小：388.86K页码：11页时间：2023-09-18浏览：2

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