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薪酬评估

薪酬评估

包含:《薪酬评估.doc》
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相关评估工具：海氏职位评估系统、美世点因素法岗位评估体系。

薪酬工具表格

薪酬工具表格

包含:《薪酬工具表格.doc》
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相关工具表格：薪酬结构、薪酬分级、工资核算、工资变更、工资预支、薪酬管理制度等相关工具与表格。

pdf 基于薪酬激励视角的人力资源会计计量问题探讨
基于薪酬激励视角的人力资源会计计量问题探讨
价格： 10.00豆元 大小：2.04M页码：48页时间：2019-02-23浏览：0
pdf 高管薪酬攀比与主动离职——基于参照点契约理论视角的实证研究
学校代码10689学术硕士学位论文高管薪酬攀比与主动离职——基于参照点契约理论视角的实证研究Comparison executivecompensation empiricalstudy based
价格： 11.00豆元 大小：1.1M页码：72页时间：2020-10-27浏览：0
pdf 基于激励理论视角的甘肃省中小企业吸引人才就业问题研究
分类号：C93910710-2015223018 专业硕士学位论文 基于激励理论视角的甘肃省中小企业 吸引人才就业问题研究 教授申请学位类别 管理学硕士 专业学位类别 及领域名称 工商管理 论文提交日
价格： 11.00豆元 大小：1.31M页码：89页时间：2019-12-28浏览：0
pdf AH公司薪酬激励体系优化研究--基于双因素理论视角
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价格： 10.00豆元 大小：7.58M页码：71页时间：2019-01-03浏览：1
pdf 基于全面薪酬理论的ma公司员工薪酬体系优化研究
致谢经过近一年的写作和反复修改，本文终于按时付梓。虽然在论文的写作过程中遇到了无数的困难和障碍，但都在同学和导师的帮助下顺利度过了。在此向 MBA 中心的各位老师，上海外国语大学管理学院的各位教授以及
价格： 15.00豆元 大小：2.63M页码：64页时间：2019-02-19浏览：1
pdf 基于宽带薪酬理论的hnzy公司薪酬体系的研究
对于高新技术的中小IT企业，如何降低人工成本成为业界和学术界关注的重要问题。本文以HNZY 公司为背景，从人力资源管理视角，应用宽带薪酬理论，研究其薪酬体系，意在帮助企业在面临人力成本不断攀升时，提出
价格： 20.00豆元 大小：1.45M页码：51页时间：2019-07-04浏览：1
pdf kf公司薪酬管理体系优化设计问题研究
随着市场经济的快速发展和市场竞争的加剧，人力资源在企业中的作用受到越来越多的关注和重视，如何招募到优秀的员工并提升员工的组织认同感，是每个企业成长过程中都要面临的首要问题。人力资源管理中的薪酬管理不仅
价格： 10.00豆元 大小：180.59K页码：50页时间：2017-08-24浏览：0
pdf 国有企业薪酬管理存在的问题及对策研究
国有企业作为我国现代经济社会的支柱，在我国的发展中占有重要的地位，国有企业的发展深深影响着我国经济的走向，然而，国有企业在以为在历史经济社会的发展中一些方面因素的影响下，致使国有企业内部仍然存在很多亟
价格： 10.00豆元 大小：928.57K页码：55页时间：2017-07-07浏览：0
pdf 金融行业与其它行业高管薪酬的差异分析——基于薪酬影响因素的视角...
金融行业与其它行业高管薪酬的差异分析——基于薪酬影响因素的视角
价格： 10.00豆元 大小：1.71M页码：44页时间：2018-06-25浏览：0
pdf 基于薪酬管理视角对柬埔寨制衣业的企业管理研究
基于薪酬管理视角对柬埔寨制衣业的企业管理研究专业名称：企业管理申请人：林金虎（柬埔寨）ＵＮＳＩＲＥＶＡＴＨＮＡ指导教师：阳震青副教授论文答辩委员会主席：蘩贝ｌ一皿～』Ｉ，盘ｆ：０Ｖ二－趔匝丝咝再；ｚ莨
价格： 10.00豆元 大小：2.4M页码：38页时间：2017-02-16浏览：0

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