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KPI体系构建工具

包含:《KPI指标定义标准格式.doc》

内有文档：5

本工具包主要提供了KPI体系构建所常用的方法、流程及部分工具。

培训实施与教学管理

包含:《课程安排日历表（图表）.doc》

内有文档：20

培训实施与教学管理工作中必备的工具表格，例如培训管理流程、培训管理工作清单、培训申请表、培训执行工作核查清单、课前准备表、培训通知书、培训协议书、员工培训出勤表等等。

pdf 精品学位论文-基于组织系统性的企业财务管理制度研究（PDF格式可编...: ’囊中文摘要企业财务管理制度是一套建立在企业或组织的财务管理过程中的规范、规程和条例的总称。财务管理制度是一个企业或组织管理制度的具体子系统，并服从企业战略、文化、管理制度以及管理模式等。首先，财; 价格： 10.00豆元大小：3.73M页码：74页时间：2012-05-17浏览：1

pdf 课程销售协议格式: 全名:公司名称姓名:别名学校名称：xxxxx 学校地址 xxxxxxxxxx甲乙双方皆了解并认可协议对彼此的约束，甲方已经了解乙方将为少儿提供艺术课程的学习，取固定班级每周固定上课时间的方式进行; 价格： 10.00豆元大小：20.37K页码：2页时间：2019-07-28浏览：1

pdf 人口老龄化背景下提高我国退休年龄的利弊及可行性分析[公共管理专...: 人口老龄化背景下提高我国退休年龄的利弊及可行性分析[公共管理专业优秀论文]
公共管理从产生意义上讲是公共组织的一种职能，包括以政府为主导的公共组织和以公共利益为指向的非政府组织（NGO）为实现公共利益，为社会提供公共产品和服务的活动。现代公共管理与传统管理的区别集中体现在是否将目标定位在公共利益上，公共管理不仅为社会提供高效优质服务，而且更应当强调社会公平，因为社会公平是作为分配的公共服务的法律和现实基础。当代新公共管理倡导是从主体的广泛意义上理解公共管理，公共管理的主体不再只限于政府和组织，进而把公共管理和公共行政区分开来。公共管理从学科意义上的内容包括公共管理原理，行政管理，城市管理，公共政策，发展管理，教育经济管理以及劳动社会保障等方向，公共管理学的兴起得益于全球化新公共管理运动，但进入二十一世纪后，新公共管理学在实践中不断遇到新的挑战，公共管理学研究进入百家争鸣的时代。公共管理作为现代管理科学四大分支之一，是未来世界和当代中国最有发展潜力和广阔前途的学科。自从上个世纪九十年代公共管理作为独立的学科在中国出现，中国公共管理科学的发展展示了蓬勃的生命力。随着当代中国经济的发展，改革的深入和和谐社会的建设，公共管理的作用越来越为社会所重视，中国公共管理已经成为中国社会科学研究的最大生长点。在国内，中国MPA学术委员会唯一顾问中山大学夏书章教授为国内最早提出引进公共管理学教育人士，中山大学是中国最早公共管理学发轫之地。北京大学、清华大学、南京大学、复旦大学、武汉大学、中山大学、浙江大学、吉林大学、南开大学等公共管理的学科建设都有很高的水平。; 价格： 10.00豆元大小：1.94M页码：41页时间：2011-10-26浏览：0

pdf 人力资源管理专业课程设计格式: 薪酬管理课程设计要求课程设计必须采用方案设计形式，以第一人称出现，体现出是你为某一企业进行方案设计，而且企业应该选择或模拟沈阳地区的企业。不能选择国内外知名企业照搬下来方案内容可以考虑以下几个方面：1; 价格： 10.00豆元大小：414.52K页码：7页时间：2016-12-01浏览：0

pdf 5S管理课程培训: 5S管理课程培训,管理培训课程,企业管理培训课程,时间管理培训课程,基层管理培训课程,项目管理培训课程,管理者培训课程,销售管理培训课程,6s管理培训课程,中层管理培训课程,管理类培训课程; 价格： 8.00豆元大小：3.8M页码：71页时间：2014-06-22浏览：0

pdf 后现代文化中的课程论困境 PDF转换可能丢失图片或格式,建议阅: 后现代文化中的课程论困境PD F转换可能丢失图片或格式，建议阅读原文 w .100test.com/htm l/189/s_189747_18.htm 【内容提要】本文旨在分析课程论转向; 价格： 10.00豆元大小：17.8K页码：10页时间：2019-04-23浏览：0

pdf 5S管理课程: 程2第一部分第一部分5S5 ，它已经成了人们经常挂在口头上的一句常用熟语。但对于制造领域绝对之基本的，又有多少工厂能够真正理解、实践并落实了呢？的确，在一些工厂也经常能够看到或听到“彻底 ”、”整理、; 价格： 3.00豆元大小：1.83M页码：71页时间：2010-01-28浏览：0

pdf 工作总结格式: 工作总结格式; 价格： 3.00豆元大小：94.37K页码：3页时间：2011-09-27浏览：0

pdf 人力资源管理概论课程: 人力资源开发与管理概论付美云《人力资源管理概论》课程第一章人力资源概述主讲教师：付美云2指定教材中，共十二章的内容，可分为：第一部分：基础篇（第1-6章）解决6W的问题：What Why When W; 价格： 4.00豆元大小：1.55M页码：202页时间：2010-12-25浏览：0

pdf 工作总结格式: 工作总结格式; 价格： 6.12豆元大小：919.7K页码：8页时间：2011-09-05浏览：2

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