约有2003篇,以下是第 1 - 10

离职管理

包含:《辞退建议表.doc》
内有文档:8

相关工具表格:离职管理制度、离职申请表、离职通知书、离职手续完备表等。

项目可行性分析与预评估

包含:《项目需求建议书.doc》
内有文档:2

项目正式启动前对项目进行可行性分析以及预评估,为项目决策提供重要参考依据。相关工具表格:项目可行性研究报告模板、项目需求建议书、项目预评估等等。

pdf 跨国公司在中本土化战略分析
第一章绪论1.1研究的目的和意义自二十世纪末,信息技术的不断提升和推广,为经济全球化提供了一个强有力的平台。随着经济全球化形式的不断深入和世界各国跨国公司的蓬勃发展,跨国公司已成为一只不可忽视的中坚力
价格: 10.00豆元 大小:3.67M页码:54页时间:2018-08-06浏览:2
pdf 跨国公司在华战略研究
摘要摘要随着全球经济一体化进程的逐渐推进,跨国公司纷纷移师中国,对中国的经济生活产生了巨大的影响。本论文以跨国公司理论和战略管理理论为基础,采用调查 问卷和案例研究相结合的方法,对跨国公司的在华战略进
价格: 10.00豆元 大小:14.88M页码:215页时间:2018-02-03浏览:0
pdf 跨国公司外派人力资源管理研究
随着全球经营活动竞争的日趋激烈,外派管理是否有效正逐渐被认为
是国际商业运作成功或失败的主要决定因素。本文以跨国公司的外派人员
作为研究对象,尝试从组织的角度对外派的人力资源政策进行探索性的研
究。按照外派管理的周期,可以从时间上将外派管理过程中所涉及到的国
际人力资源管理的七个子系统划分到三个阶段,即外派出发前阶段、任职
期间阶段和任职期满归国阶段。因此,本文对人员选择、跨文化培训、任
职期间调整、薪酬管理、绩效评估、归国调整以及职业管理等七个国际人
力资源管理予系统分为七章来阐述,同时概论、相关理论及主要研究观点
回顾分别构成本文的第一、二章,从而形成了本文的主要研究内容.
本文共分为九章。第一章概论首先在对跨国公司、外派、外派人员、
外派任务、外派失败等若干基本概念进行明确界定,然后对跨国公司为什
么使用外派人员这一问题进行了深入分析,随后提出了本文的研究框架、
创新以及尚须进一步研究的部分。第二章主要包括两方面内容,第一方面
具体介绍了与外派管理研究有关的理论,如跨文化管理理论、人力资本理
论、心理契约理论以及基于企业知识的理论等;另一方面则是对外派管理
文献中的涉及上述七个国际人力资源管理子系统的主要研究观点进行回顾
和梳理。第三章先对外派人员选择的三个主要特征与三个主要影响变量进
行分析,接着在Tung、MendenhaU、Oddou以及Ronen等人的研究基础上,
通过工作能力、关系能力、家庭状况、文化适应、其它因素等五个方面对
以上的外派选择标准的进行自己的总结,最后为了甄选出有效的外派人员,关键词z跨国公司;外派;人力资源管理
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pdf 跨国公司多元化战略研究
跨国公司多元化战略研究
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pdf 跨国公司多元化战略研究
跨国公司多元化战略研究
价格: 8.00豆元 大小:1.37M页码:42页时间:2014-09-11浏览:1
pdf 跨国公司多元化战略研究
跨国公司多元化战略研究
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pdf 跨国公司概论复习资料
2010级国贸跨国公司经营管理期末复习资料Rosababy 版本 1跨国公司经营管理1. 跨国公司的名称国际公司(International Corporation) 多国公司(Multination
价格: 10.00豆元 大小:292.2K页码:11页时间:2018-05-20浏览:2
pdf 跨国公司在华本土化经营策略研究
硕士论文跨国公司在华本土化经营策略研究第三章本土化经营策略的内容和表现形式。主要研究供应链、人力资源、研发及企业文化等方面的本土化策略的实施。第四章跨国公司在华本土化经营对我国的双重影响。主要研究跨国
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pdf 跨国公司多元化战略研究
跨国公司多元化战略研究 ...
价格: 10.00豆元 大小:1.37M页码:42页时间:2011-07-02浏览:0
pdf 跨国公司中小型供应商管理改进问题研究
申请上海交通大学工程硕士学位论文跨国公司中小型供应商管理 改进问题研究 系:机械与动力工程学院工程领域:工业工程 交大导师:王丽亚教授 企业导师:孙元祯 工程硕士:陈粉粉 学号:1130242003
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