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项目人力资源管理

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通过人力资源管理有效发挥每一位项目参与人员的作用。相关工具表格涉及内容:团队组建(团队管理方面另见监控阶段“团队管理”)、招聘、培训、绩效考核、薪资等方面的管理。

项目人力资源管理计划

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制定项目人力资源配置、招聘、培训、团队建设等人力资源管理计划。相关工具表格:人力资源规划表、人员增补计划表、责任分配矩阵表、项目角色与职责表、项目内容培训计划表。

pdf 非人力资源经理的人力资源管理
要人力资源是企业最重要的资源之一,提高非人力资源部门的人力资源管理水平,已经成为改善和提高组织人力资源管理水平的重要途径之一。在企业内部,人力资源管理工作很大程度上需要非人力资源部门去实施,人力资源部
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pdf 非人事经理的人力资源管理_59页
非人事经理的人力资源管理_59页——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏!
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pdf 非人事经理的人力资源管理_59页
非人事经理的人力资源管理_59页
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pdf 非人事经理的人力资源管理
非人力资源的人力资源管理
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pdf 非人力资源经理的人力资源管理
首都经济贸易大学硕士学位论文非人力资源经理的人力资源管理姓名:孙利虎申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:吴冬梅20070601知识水坝论文摘要人力资源是企业最重要的资源之一,提高非人力资源部门的
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pdf 非人力资源经理的人力资源管理
Page1非人力资源经理的人力资源管理杨少杰2012Page 2杨少杰——咨询公司合伙人、资深顾问、培训讲师专业成就:著《集团人力资源管控》编《董事会的构建与运作》《经理人团队治理》《董事的修炼》在《
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pdf 非人力资源经理的人力资源管理
非人力资源经理的人力资源管理
.管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的,它的目的是:研究在现有的条件下,如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素,提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”,也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说,后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看,关于管理职能划分有:计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。(一)计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前,预先拟定出具体内容和步骤,它包括预测(分析环境)、决策(制定决策)和制定计划(编制行动方案)(二)组织职能组织是指为了实现既定的目标,按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标,对所必需的各种业务活动进行组合分类,授予各类业务主管人员必要职权,规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构,确定各种职能机构的职责范围,合理地选择和配备人员,规定各级领导的权力和责任,制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度(直接管辖下属的人数)的关系。 还应处理好正式组织与非正式组织的关系,对于后者应“避免对立,加以利用”(三)领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下,管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1)激励下属;(2)指导别人活动; (3)选择沟通的渠道;( 4)解决成员的冲突。(四)控制职能就是按既定的目标和标准,对组织的各种活动进行监督、检查,及时纠正执行偏差,使工作能按照计划进行,或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的,因为它是管理职能环节中最后的一环。
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pdf 非人力资源经理的人力资源管理
非人力资源经理的非人力资源经理的非人力资源经理的非人力资源经理的人力资源管理人力资源管理人力资源管理人力资源管理1课程大纲课程大纲一、非人力资源经理对人力资源应有的认识一、非人力资源经理对人力资源应有
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pdf 非人力资源经理的人力资源管理-AndyZhou
非人力资源经理的人力资源管理-Andy Zhou
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