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基于分位数回归的政府经济管制强度对公众创业频度影响的统计研究...
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中图分类号：密级：公 学科分类号：论文编号：37_027000_11045632016100371_LW 基于分位数回归的政府经济管制强 度对公众创业频度影响的统计研究 作者姓名：郝祥如 学科专业：统
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【绩效考核】公司KPI指标体系（计算方法考核频度权重）
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公司关键绩效指标体系人力资源管理1、公司关键绩效指标体系关键成功因素技术领先与产品创新市场领先（市场占有率、销售网络覆盖率、品牌的知名度）客户满意（制度流程完善性、政策制度执行力度、外部客户忠诚度）队
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基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力 规划
【时间地点】2011年10月21-22日 深圳 查看最新时间地点，请登陆森涛官方网 【授课对象】人力资源总监、经理、主管及对人力资源工作有兴趣的伙伴
【费用】3000元/人 含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。 【培训讲师】付雅萍
《基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划》内容纲要: ● 课程收益 ◇ 提升HR的地位，从边缘化进入核心层 ◇ 深入洞悉HR工作与企业战略的匹配度 ◇ 学习从产能盘点到人效盘点 ◇ 学习人效核定，掌握定编技术 ◇ 学会编制匹配企业战略的年度人力计划 ◇ 为CEO提供人才管理政策的决策依据 ● 课程背景 公司发展快速，人才捉襟见肘，各业务部门投诉人力资源部门：招不到人影响业绩目标的 达成。人力资源部门抱怨业务部门：事先没计划、事中不配合、事后不回应，出事就推诿管理 者不懂人力资源管理。 业务部门则认为人力资源部未能尽职，专业人士太业余，两耳不闻业务事，一心只做无用 功。HR被业务部门如此定格，是冤枉？还是现实？ 当这类冲突产生时，该如何解决？是一味埋怨老板不支持人力资源管理工作？还是寻找同 频共振的交流渠道？一念之差，
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