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ppt 二万二千四百三十六企业人力资源管理【可编辑】
企业人力资源管理企业人力资源管理 ---绩效管理不绩效考核绩效管理不绩效考核 冯新建 绩效管理是建立在理性人假设基础上，改发团队成员工作行为习惯的理性制度。一、绩效管理不绩效考核的宗旨 一、绩效管理
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ppt 四六级讲座
6主讲人：戴兴伟•只要你想，没有方法也可以成功。• 如果不勤，多少方法都是一场空。• Goals nothing.OutlineOutline1. CET-4/6 1. CET-4/62. Liste
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ppt 三万四千六百二十六办公室5S管理3619192052【可编辑】
“5S活劢”是企业管理癿基础2008.09.52008.09.5长沙旺店酒庖策划管理有限公司公司推行“5S”癿时机不理由1、公司改制，迫切需要以崭新癿面貌来展示公司 新形象；2、为公司下一步发展癿顺利
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ppt 三万四千六百零三办公室5S管理6076202055【可编辑】
辦公室5S管理一、前言---第3頁二、5S意義及精神 ---第5頁四、生活中5S---第6頁五、5S管理文化 ---第頁六、交
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ppt 第三小组案例六
发言人兼PPT制作：周高葑记录员：冯益选资料整理：周菲菲、冯懿资料收集：江霜霜、张海萍、陈青青案例分析案例简介资料依据案例引申审计主体诚信会计师事务所审计客体 W股份有限公司审计程序（该事务所审计程序
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ppt 江三六五网股份有限公司章程
,根据《中苏人民共和公司法》 以下苏《公司法》 国法》（以下苏《苏券法》）《上市公司章程指引》和其他有苏苏定 制苏本章程。第二江苏三六五 有限公司系依照《中苏人民共和公司法》和 国其他有苏苏定成立的股
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ppt 第四至六章 石油公司运营管理概述
第四章石油公司运营管理概述第五章 石油公司采购供应管理第六章 石油公司物流管理 4.1 石油公司管理概述 4.2 石油公司的监管4.1 4.1.1 石油是全球重要的战略物资，在全球经济一体化和贸易自由
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pptx 809四六级讲座
写在前面的话•4，6级强人的经验之谈–屡战屡败的原因（裸考、投机）–所以要一鼓作气试卷构成 测试内容 测试题型 分值比例第一部分：听力理解听力对话 短对话 多项选择35%长对话 多项选择听力短文 短文
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ppt 食品营销学第三、四章
2018-6-14第一节营销环境的概述一、营销环境的概念定义：市场营销环境是指影响企业市场营销活动及其目标实现的各种因素和力量定义：市场营销环境是指影响企业市场营销活动及其目标实现的各种因素和力量。2
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ppt 第一二三四讲人力资源规划
教学时间：2010年秋主讲教师：孙达林参考教材：赵曙明《人力资源战略与规划》廖泉文《招聘与录用》中国知网专业网站这是一门什么样的课？职位分析是人力资源管理的平台人力资源规划绩效管理招聘录用培训开发职业
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