首页
分类
专题
社区
APP
创业
案例
企业工具
建筑
课堂
考研
合同
报告
薪酬
在家学
漫画
作文
总结
医疗
VIP会员
登录
|
注册
环保
基础教育
论文
中学教育
高等教育
研究生考试
幼儿/小学教育
研究报告
行业资料
生活休闲
办公文档
外语学习
建筑/环境
IT计算机
法律/法学
通信/电子
经济/贸易/财会
管理/人力资源
汽车/机械/制造
医学/心理学
资格/认证考试
金融/证券
文学/艺术/军事/历史
图书
杂志
会议
医疗
考研
在家学
漫画
薪酬
合同
报告
企业工具
拖拽LOGO到书签栏收藏网站
搜索
我要上传
豆丁书房
上传
书房
登录
注册
结果排序:
相关性
阅读最多
最新上传
资料分类:
全部
DOC
PDF
PPT
XLS
TXT
约有
253644
篇,以下是第
1 - 10
篇
招聘渠道评估
公司招聘渠道比较评估分析
包含:《公司招聘渠道
比较
评估分析.doc》
内有文档:3
相关工具表格:招聘渠道比较评估表、各类招聘渠道清单及对比分析
离职管理
离职管理
包含:《离职
管理
.doc》
内有文档:8
相关工具表格:离职管理制度、离职申请表、离职通知书、离职手续完备表等。
ppt
不同
人力资源
管理模式的
国际
比较
不同人力资源管理模式的国际比较美国的人力资源管理模式日本的人力资源管理模式中国的人力资源管理模式中国企业管理实践的自省和批判1、东邪西毒2、体用之变3、革谁的命4、中国路径20年前,中国企业家不看西方
价格: 9.78豆元
大小:37.0K
页码:17页
时间:2008-09-22
浏览:0
ppt
第2章
不同
人力资源
管理模式的
比较
《人力资源管理》资件《人力资源管理》资件 会企资存在非正式资资企资存在非正式资资企资资资的能力 资在通资提高资工的资足程度,以提 企资资资的能力资在通资提高资工的资足程度,以提 体高资工士 人力资源管
价格: 10.00豆元
大小:151.0K
页码:54页
时间:2015-02-02
浏览:0
ppt
六个国家人力资源
管理模式的
比较
-1-各国人力资源管理模式比较雇佣模式的比较开发与培训的比较6大板块的比较对我国的启示各国人力资源管理特点的比较-3-雇佣模式日本终身雇佣制企业除了面临极度的经营困难外,决不随意解雇或临时解雇其“正式
价格: 10.00豆元
大小:803.5K
页码:14页
时间:2019-04-30
浏览:0
ppt
第2章
不同
人力资源
管理模式的
比较
1《《人力资源管理人力资源管理》》课件 课件2345 泰勒的科学管理 泰勒的科学管理科学确定劳动定额 科学确定劳动定额科学培训员工 科学培训员工科学选拔与合理配臵员工 科学选拔与合理配臵员工差别计件工
价格: 10.00豆元
大小:214.0K
页码:55页
时间:2015-03-04
浏览:0
ppt
营改增后-建筑企业面临
的
10大涉税疑难问题破解与
不同
项目
管理模式
...
营改增后,建筑企业面临的10大涉税疑难问题破解与不同项目管理模式下的财税管理体系构建主讲人:中国财税培训金牌讲师清华大学、中国社会科学院研究生院特聘教授、财政部财政科学研究所博士后肖太寿目录涉税疑难问
价格: 10.00豆元
大小:1.52M
页码:394页
时间:2018-02-13
浏览:1
ppt
同
类广告在
不同
媒体投放
的效果
分析
报纸简介报纸中广告类型、内容同类广告在其它媒体的投放同类广告在不同媒体投放的效果分析环球时报南方周末南方周末太原日报太原日报中国环境报体坛周报电脑报由南方日报报业集团主办,是中国深具公信力的严肃大报,
价格: 10.00豆元
大小:3.5M
页码:59页
时间:2017-06-12
浏览:0
ppt
总
包
交钥匙
模式
下
的
商务
管理
特性及
管
控要点
总包交钥匙模式的商务管理特性及管控要点目录一、总包交钥匙模式总包新增自施范围二、总包的分包工程范围三、总包的分包单位确定四、总包交钥匙模式分包工程付款五、新增价格审批流程及付款审批流程六、图纸用途及移
价格: 10.00豆元
大小:4.75M
页码:83页
时间:2018-01-23
浏览:1
pptx
职业技能培训
的
模式
与
效果
职业技能培训的模式与效果职业技能培训的模式与效果职业技能培训的模式与效果
价格: 11.00豆元
大小:155.93K
页码:32页
时间:2023-11-09
浏览:0
ppt
人力资源
管理模式
比较
由于历史背景和文化传统等方面的差异,不同国家往往形成各具特色的人力资源管理模式。本章以美国和日本这两个典型的国外人力资源管理模式为主,分析不同的人力资源管理特点及其形成的原因,并对中国人力资源管理带来
价格: 4.00豆元
大小:55.0K
页码:10页
时间:2012-03-26
浏览:2
ppt
美国和日本企业人力资源
管理模式
比较
美国:强调个人以任务为中心强调个人竞争注重短期业绩考核重视显露的专长能力职务规定明确优先使用权限明确的控制依赖契约、规章日本:强调集团以从业人员为中心提倡内部合作注重长期业绩考核重视潜在的基础能力职务
价格: 9.78豆元
大小:212.5K
页码:19页
时间:2009-04-01
浏览:2
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
向豆丁求助:有没有
不同借包管理模式的效果比较
?
全站搜索
加入企业工具会员
阅读无广告
免费文档下载
可复制文本
邮件提醒
专属客服
更多9项特权
立即开通,赠下载券