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招聘申请及推荐
招聘申请计划及内部推荐
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相关工具表格:招聘申请表、招聘工作计划表、内部推荐公函及推荐表。
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公司招聘渠道比较评估分析
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相关工具表格:招聘渠道比较评估表、各类招聘渠道清单及对比分析
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绩效考核表范例绩效考核表范例绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈。这样,可以不必使员工依靠观察上级的“态度”来“猜测”自己的表现是否达到要求。考核来客观、准确地表达自己的判断,传送明确的信息
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xx创业培训发展有限公司绩效管理(ppt 121) (人力资源 人事制度 薪资考勤 招聘面试): 绩 效 管 理 孙 波 北京和君创业培训发展有限公司管理资料下载(),提供海量管理资料免费下载!企业绩效管理中的十大核心问题 问题一:企业绩效管理与战略实施相脱节,战略目标没有被层层分解到所有员工,员工出现与企业战略目标相悖离的行为; 问题二:企业的绩效管理仅仅被视为一种专业的人力资源技术,没有与人力资源系统中的其他业务版块协同发挥作用; 问题三:绩效管理被赋予了太多的目的和含义,导致企业绩效管理的核心目的不明确;管理资料下载(),提供海量管理资料免费下载!问题四:绩效管理被认为是人力资源部门的工作,各级管理着者没有在绩效管理中承担相应的责任; 问题五:组织、团队、个体之间的绩效存在差异,无法实现组织绩效、团队绩效和个体绩效的联动。 问题六:绩效管理指标没有重点,体现不出企业对关键业绩的关注和员工行为的引导;管理资料下载(),提供海量管理资料免费下载!问题七:不能很好的协调短期绩效和长期绩效之间的关系,过分突出短期业绩而忽视了企业的经营安全; 问题八:一套考核指标无法体现对所有员工的牵引; 问题九:绩效管理成为奖金细分的手段; 问题十:绩效管理中忽视了员工的参与,使得绩效管理单纯的成为绩效考核,阻碍了绩效管理提升员工绩效和能力的作用的发挥;管理资料下载(),提供海量管理资料免费下载!1、绩效管理概述1.1 绩效的定义 1.2 绩效考评与绩效管理 1.3 为什么需要绩效管理管理资料下载(),提供海量管理资料免费下载!1.1 绩效的定义“绩效”概念的沿革与发展 完成了的工作任务 “绩效”=“结果”或“产出” “绩效”=“行为” “绩效”=“结果”+“过程”(行为/素质) “绩效”=“做了什么” +“能做什么” 管理资料下载(),提供海量管理资料免费下载!“绩效”=“完成了的工作任务”体力工作者:完成了分配的工作任务 任务清晰 关注焦点:这个工作怎么做?把这件事做的最好的办法是什么? 局限
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