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人力供给与需求预测

企业人力资源供给与需求预测

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是指对企业人力资源的供给以及未来需求情况进行预测和分析。相关工具表格：人力供给预测表和人力需求预测表。

人力资源部门绩效考核

人力资源部门绩效考核

包含:《人力资源部门绩效考核.docx》
内有文档：7

本表格适用于对一般行业公司人力资源部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖人力资源经理、招聘主管、培训主管、绩效考核主管、薪资与福利主管、员工关系主管、企业文化建设部门主任。

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人力资源管理与企业绩效的关系研究1.研究背景和意义2. 人力资源管理的定义和特点3. 企业绩效的衡量指标和影响因素4. 人力资源管理对企业绩效的影响机制5. 人力资源管理对企业绩效的实证研究6. 企业
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人力资源管理与企业绩效关系
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10物流企业的人力资源管理学习目的与要求通过本章的学习，您应该能够：重点掌握（1）人力资源的概念；（2）物流企业人力资源规划及其作用；（3）物流企业员工的绩效考评方法。一般掌握（1）人力资源管理的基本
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1人力资源战略规划2考核制度（拉）岗位分析(管)薪酬设计（推）战略性规划（外部方向）战略性文化（内部整合）D3一、人力资源规划的发展二、人力资源规划的操作流程 战略规划的必要性 战略导航战略规划发展的
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班主任：赵老师64660336 课表、课件、学习资料理论 操作 人力资源管理实践 公司绩效战略优势 公司战略竞争优势形成其核心竞争力偷不走，学不去，买不来 基业常青人力资源规划的程序和方法 企业战略决
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