包含:《培训协议书2.doc》
内有文档：20
培训实施与教学管理工作中必备的工具表格，例如培训管理流程、培训管理工作清单、培训申请表、培训执行工作核查清单、课前准备表、培训通知书、培训协议书、员工培训出勤表等等。
包含:《辞退通知书2.doc》
内有文档：8
相关工具表格：离职管理制度、离职申请表、离职通知书、离职手续完备表等。
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水电紊乱J8 (2)
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体液总量(60％)细胞内液(40％)细胞外液(20%)血液(5％)组织间液(15％)含第三间隙液体液:是由水和溶解于其中的电解质、低分子有机化合物以及蛋白质等组成。细胞内细胞外主要阳离子： K＋Na+
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大小：964.0K页码：63页时间：2017-05-30浏览：3
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2017年漯河市博亿·融城国际商业发展报告.ppt
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2018年漯河市博亿·融城国际商业发展报告.ppt
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2017年漯河市博亿·融城国际商业发展报告.ppt
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2018年漯河市博亿·融城国际商业发展报告.ppt
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大小：16.46M页码：206页时间：2017-12-03浏览：0
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水电紊乱J8
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体液总量(60％)细胞内液(40％)细胞外液(20%)血液(5％)组织间液(15％)含第三间隙液体液:是由水和溶解于其中的电解质、低分子有机化合物以及蛋白质等组成。细胞内细胞外主要阳离子： K＋Na+
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j2人力资源管理基础
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20162016--11--12 12 授课人：王承先 授课人：王承先 中国人力资源开发研究会理事 中国人力资源开发研究会理事 wangchx@ wangchx@crtvu.e
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03j2me详述
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亿博思集团
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亿博思集团
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[管理学]j2人力资源管理基础
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[管理学]j2人力资源管理基础人力资源管理
授课人：王承先 中国人力资源开发研究会理事 wangchx@crtvu.edu
20112011-9-3
第二章
人力资源管理基础
第一节 人力资源管理的基本理论
第二节
人力资源管理环境分析
第三节 人力资源成本与投资决策 第四节 人力资源战略规划
20112011-9-3
学习目标
1．重点掌握人本管理的概念，人本管理 重点掌握人本管理的概念， 的基本理论、几种主要的激励理论和关 的基本理论、几种主要的激励理论和关 于人性的认识； 于人性的认识； 2.了解人力资源管理环境分析，影响人力 了解人力资源管理环境分析， 资源管理的政治、法律、 资源管理的政治、法律、经济和文化因 素，以及人力资源管理的法规；
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学习目标
3. 掌握人力资源成本的概念，人力资源 掌握人力资源成本的概念， 成本控制法则和人力资源成本核算程序； 4. 掌握人力资源规划的概念，编制人力 掌握人力资源规划的概念， 资源管理规划的方法和人力资源规划编 制程序；
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第一节 人力资源管理的基本理论
一、关于人性的认识
二、人本管理理论 三、激励理论
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一、关于人性的认识
人性是指人的本性，它是哲学、 人性是指人的本性，它是哲学、人类 学、社会学、心理学及文学等许多学科 社会学、 研究的对象。 研究的对象。人力资源管理是对人的管 理，必然要研究人性。那么如何认识人 必然要研究人性。 的本质或本性， 的本质或本性，就成为管理中的重要问 题。
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一、关于人性的认识
对人性的研究， 对人性的研究 ， 不同的学科有不 同的角度， 同的角度，它更受社会生产力发展 水平和社会环境影响， 水平和社会环境影响，特别是研究 人员所持的价值观和研究方法的影 响。人性假设是人性研究的理论成 果。<br
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