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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

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绩效面谈及申诉

绩效面谈及申诉

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2014-2015年普通外科收支情况表（单位：万元）医疗收入医疗成本 收支结余 人数 人均医疗收入 人均收支结余2015年 4404 4484 -80 65 67.75 -1.23 2014年 524
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2整体方案目的 增加绩效考核的全面性 提升工资部分的稳固性 保持奖金收入的激励性 内容 绩效考核计划 工资计划 奖金计划Page 3绩效考核计划什么是绩效管理 内容介绉 年初：设立目标 年中：绩效面谈
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2017-6-222017-6-2 3一、绩效工资的定义与意义 一、绩效工资的定义与意义二、绩效工资的分配操作 二、绩效工资的分配操作三、绩效工资管理 三、绩效工资管理四、绩效工资改进 四、绩效工资改
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2008赛普版权（深圳），仅供英才公司管理咨询项目内部使用 1目录一、绩效管理体系优化设计方案 标杆企业绩效管理体系介绍 英才地产绩效管理优化方案二、薪酬福利管理体系优化设计方案 标杆企业薪酬福利体系
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ppt 绩效工资基本工资
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