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劳动合同

劳动合同

包含:《劳动合同.doc》
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包含了各行业及各种从业属性的劳动合同范本，多以北京地区为例，并列出劳动合同法全本供企业核对使用。

劳动合同

劳动合同管理

包含:《劳动合同管理.doc》
内有文档：12

主要包括：常用劳动合同范本、工伤风险免责协议书、劳动合同变更书、劳动合同解除或终止协议、劳动合同终止声明书、员工保密与竞业禁止协议等。

ppt 新形势下如何处理好企业的员工关系-周鸿翔
主讲：周鸿翔把你的梦想告诉我让我们一起来实现 关系的基本含义为事物之间相互作用、相互影响的状态 四种状态：没有关系关系不好关系一般关系很好 员工关系：是企业内部劳动力提供者（员工）与劳动力使用者（企业
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ppt 如何处理好企业的员工关系解读
员工关系：是企业内部劳动力提供者（员工）与劳动力使用者（企业）的个别关系与集体关系的总称。-提升公司品牌； 赢得人才、留住人才； 预防或降低员工关系风险； 降低企业成本； 提升企业管理和业务效率 员工
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ppt 劳动关系法务政策篇--劳动合同法解析与争议处理口径分析
HR沙龙劳动合同法解析与争议处理口径分析劳动关系法务－政策篇HR沙龙2行政解释劳动合同法司法解析社会理解学者解释HR沙龙3中华人民共和国劳动法关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见 劳[1
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ppt [管理学]劳动关系学-劳动合同法
[管理学]劳动关系学-劳动合同法

劳动关系学

劳动合同 第八章 法律制度

案例
非全日制用工，能约定试用期吗？ 非全日制用工，能约定试用期吗？
某超市招聘了一批非全日制的收银员， 某超市招聘了一批非全日制的收银员，他们每天的工作时间分 别为上午10点到下午1点，或者下午5点到晚上9点，每人每个 别为上午10点到下午1 或者下午5点到晚上9 10点到下午 月可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出： 月可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出：超市需 要对他们试用两个星期，如果手脚麻利，头脑清晰， 要对他们试用两个星期，如果手脚麻利，头脑清晰，那么超市 会继续录用他们，也将发放试用期的工资；但如果经常出错， 会继续录用他们，也将发放试用期的工资；但如果经常出错， 遭到顾客的抱怨甚至投诉，那么他们会被辞退， 遭到顾客的抱怨甚至投诉，那么他们会被辞退，也不会有任何 报酬。 报酬。 非全日制用工，能约定试用期吗？ 非全日制用工，能约定试用期吗？

第八章 劳动合同法律制度

学习目标
1、理解劳动合同的概念、种类和特征 、理解劳动合同的概念、 2、熟悉劳动合同的订立和内容 、 3、了解无效劳动合同的确认及其处理制度 、 4、掌握劳动合同的履行和变更 、 5、阐述劳动合同的解除、终止和续订
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pptx 员工关系处理优化
约放开心态认真学习 快乐学习 慎打手机一、体力型劳动者的管理智慧二、知识型劳动者的管理智慧近期全国总工会下发文件《关亍加强基层工会经费收支管理的通知》有效知识技能 反官僚主义健康劳资关系 把话说透，把
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梁伟权字之诚2课程背景一、在困难时期劳资纠纷很容易发生，部分地区和特定行业还出现劳资纠纷“井喷”现象；二、劳动争议案件总体数量仍将保持较大幅度增长；三、如何疏导和化解劳资矛盾？四、如何建立劳动关系预警
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12•今天工作不努力，明天努力找工作？• 招工太难了？劳动力短缺了？• 留人更难了？• 新一代员工的思想复杂了？• 麻烦的人和事增多了？• 国家法律法规更加严格了？员工的法律意识明显加强了？• 劳动仲
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