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ppt 三级人力资源管理师章节复习
三级人力资源管理师章节复习澶嶄範,涓夌骇
价格： 10.00豆元 大小：1.45M页码：156页时间：2012-07-25浏览：0
ppt 三级人力资源管理师章节复习(2011年5月)
高辅人力辅源管理辅（一辅）高辅人力辅源管理辅（一辅）人力辅源管理辅（二辅） 人力辅源管理辅（二辅）助理人力辅源管理辅（三辅） 助理人力辅源管理辅（三辅）助理人力辅源管理辅（四辅） 助理人力辅源管理辅（
价格： 10.00豆元 大小：1.27M页码：156页时间：2015-06-23浏览：0
ppt 2014-05人力资源管理师三级章节总复习(六)资料
4劳劢关系的调整方式1245集体合同制度用人单位内部劳劢规则企业民主管理制度工作时间与最低工资标准23176劳劢安全卫生管理•77、( )是雇员与雇主在实现现实的劳劢过程中所发生的权利义务关系。• (
价格： 10.00豆元 大小：1.72M页码：70页时间：2016-04-11浏览：1
ppt 2014-05人力资源管理师三级章节总复习(四)
1。?知识结构图。运行 开发。绩 效 管 理。行为导向型客观考评方法。结果导向型主观考评方法。2。2。20种绩效考评方法图表。? ? ? ? ? 排列法 选择排列法 成对比较法 强制分配法 结构式叙述法。结果性效标 结果导向型。综合型考评法。合从事教学科研工作 的教师，专家等。客观考评法。? 劳动定额法。关键事件法 强迫选择法 红色字体2级教材 行为定位法 讲解（9种），其余3 级教材讲解。 行为观察法 加权选择量表法。3。?2012年11月 选择题。D。4。4。? 67、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活 变通的方式，从一种面谈形式转换过渡 到另一种形式的面谈。 ? (A)单向劝导式 (B)综合式绩效 ? (C)双向倾听式 (D)解决问题式。B。5。5。注意区分五 类人员考评。? 112、以下关于下级考评的说法正确的是( )。 ? (A)所占比重约为10％ (B)对被考评者容易心存顾虑 ? (C)常受到人际关系的影响 (D)考评结果缺乏客观公正性 ? (E)能充分调动被考评者的积极性 ABD ? 113、导致绩效不佳的原因可能是( P181 )。 ? (A)目标设置不科学 (B)规章制度不健全 ? (C)工作流程不合理 ? (D)组织领导不得力 (E)考核时间不足够。ABCD。6。6。?。114、正向激励策略的形式包括( P190 )。 (A)物质性策略 (B)货币形式策略 (C)精神性策略 (D)非货币形式策略 (E)荣誉性策略。?。ABCDE。7。7。?2012年05月选择题。B。8。? 67、( P183 )是保证考评者和被考评者正常活动 的前提和条件。 ? (A)企业成本管理体系 (B)企业绩效管理体系 ? (C)企业文化管理体系 (D)企业薪酬管理体系。B。D。9。9。? 114、分析工作绩效差距的具体方法有 ? ( )。 ? (。
价格： 10.00豆元 大小：1.49M页码：63页时间：2014-05-27浏览：0
ppt 第五章节饭店市场营销
饭店市场营销饭店市场营销第五章 第五章本章重点 本章重点 饭店营销的概念、特点、任务 饭店营销的概念、特点、任务 饭店营销分析与策划 饭店营销分析与策划 饭店营销策略组合 饭店营销策略组合 新型饭店营
价格： 10.00豆元 大小：6.55M页码：78页时间：2018-05-15浏览：0
ppt 第4章节 餐饮 礼仪
王海的好朋友从国外回来了，王海很热情地请好友来家中吃饭，席间王海不顾好友夫妇的一再推托，非常热情地为好友夫妇夹菜，王海自己在吃肉骨头的时候突然有肉渣钻进了牙缝，于是，王海拿起桌上的牙签，当众剔牙，还将
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ppt 第八章 节 商务接访礼仪
椅、务务机、茶具、文件等物品的务务务以 装男士上班务穿西服、务衣、务务。不留胡务，不留务务 扎。女士上班务着西服套裙或务衣裙，务色不要太务务、太花、不宜穿得太暴露、务透、务务的服 或超短裙， 装也不能
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ppt 第十章 节_公共就业服务
下岗失业人员：培训、小额贷款、提供社区就业、介绍就业、未聘用下岗职工的企业提供补贴等；农民工：提供信息、培训； 大学生：职业指导、举办招聘会等。共性： 国家提供 免费或低费 目的是提高就业能力、增加就
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ppt 第六章 节 质量控制
Copyright2012 Yongchang Wei. All rights reserved.第六章 质量管理B0600780: 企业资源计划（ERP）Copyright 2012 Yongcha
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ppt 商法总论第六章 节 公司资本制度
第六章公司资本制度本章分为五节：第一节公司资本的概念和意义第二节 公司资本原则与资本形成制度第三节 公司资本募集和股份发行第四节 增加资本和减少资本公司的资本制度是公司法中最基本概念之一，在公司法中
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