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ppt 承德建龙降本增效专案汇报
承德建龙2012年6月 综述 1-5月份专案完成情况 需领导协调事项 1-5月份工作推进存在问题及下步计划需领导协调事项 2012年承德建龙降本增效课题攻关目标:开展15项课题攻关,创效2.61亿元,
价格: 5.00豆元 大小:1.77M页码:19页时间:2012-12-18浏览:0
ppt 建龙集团人力资源管理
学目资人力资源管理在企资管理中的功能定位1.3.2. 集资人力资源管理 体集资资部及各子公司人力资源管理的资资定位4.建资人力资源管理资资人力资源管理在企资整管理 系中的功能定位 管理系中的功能定位
价格: 9.80豆元 大小:8.12M页码:105页时间:2012-12-24浏览:1
ppt 唐山建龙2012年工作总结及2013年工作计划
开拓创新乘势而上 再创新辉煌 ——唐山建龙2012年工作总结及2013年工作展望 一、2012年工作回顾 二、存在的问题分析 三、2013年工作计划 2012年工作概况 2012年是唐山建龙自2008
价格: 10.00豆元 大小:15.28M页码:51页时间:2013-01-26浏览:2
pptx 建龙金融规划草稿1217
建龙金融规划草稿1217
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ppt 宁波建龙人力资源管理体系设与实践
宁波建龙人力资源管理体系建设与实践实践,管理,建立,体系构建和,建设实践,宁波市,人力资源,管理实践,管理体系
价格: 10.00豆元 大小:4.58M页码:70页时间:2013-07-28浏览:0
ppt [人力资源管理]宁波建龙人力资源管理管理体系
[人力资源管理]宁波建龙人力资源管理管理体系宁波建龙人力资源管理体系 建设与实践
人事行政部 岳桂菊 2005年2月21日





一、宁波建龙战略性人力资源管理体系 的建立

二、宁波建龙的人力资源发展规划规划
三、人力资源的专业化管理平台

四、工业工程部的职能和作用
五、问题与解答
2013-4-20

人力资源管理策略制定与实施
战略目标人力 资源管理策略 目标: 效率要求 客户要求 文化要求 素质要求 信息化要求 策略: 用人理念 激励性 竞争性 规则性 „„.

人力资源 管理体系

制度规划 流程与表单
组织规程 职位管理办法 招聘制度 薪酬管理制度 教育训练手册 奖惩条例 任用管理制度 绩效管理制度 劳动合同管理 出勤管理办法 假期管理办法 离职管理制度

信息化支撑 erp
pp职位管理 pb人事基本资料 ps薪资管理 pd出勤管理 pt教育训练 pa绩效管理

运行落实 服务、执行
规划与服务: 建平台 跟踪完善制度 规划作业流程 统一作业标准 培训: 线上各级主管 全体员工 监督: 把握规则 统计分析

组织与人事管理 员工服务 绩效管理 薪酬管理 人力发展 劳动关系管理

2013-4-20

一、宁波建龙人力资源管理 的体系建立

一、宁波建龙人力资源管理体系建立

1、人力资源管理体系建立的指导思想
    

以人为本; 战略规划与基础管理结合; 专业平台与专家服务相统一; 规则与流程相统一; 竞争与淘汰机制相统一

2013-4-20

一、宁波建龙人力资源管理体系建立

2、人力资源管理思想


   

每级主管都是人力资源主体,都肩负着培育下 属的重任 品质为先,业绩为导向,公平、公正 薪酬市场化,具有竞争力 建立激励机
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pptx 建龙金融规划草稿1217
建龙金融规划草稿1217
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ppt 宁波建龙人力资源管理体系设与实践
宁波建龙人力资源管理体系建设与实践实践,管理,宁波,体系构建和,宁波市,人力资源,与实践,宁波建龙,建设与管理,宁波人力
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ppt 共赢建龙的人力资源管理理念尊重人
打造精品建材基地打造精品建材基地 争做优钢领域先锋 争做优钢领域先锋 抚顺新钢铁有限责任公司 打造精品建材基地 争做优钢领域先锋 北京建龙重工集团有限公司(简称“建龙集团”)是一家集资源开采、钢铁冶炼
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ppt 宁波建龙人力资源管理体系设与实践
宁波建龙人力资源管理体系建设与实践实践,管理,宁波,体系构建和,体系建设,和实践,管理体系,建设实践,宁波市,宁波人力
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向豆丁求助:有没有孔建龙?

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