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约有79篇，以下是第 1 - 10篇
ppt 般性资源的稀缺性问题
第七章一般化资源的稀缺性问题资源稀缺的理解资源最本质的属性之一是有限性，在经济学上表现为稀缺。19世纪70年代瑞典瓦尔拉斯提出“稀缺价值体系” 认为任何有用的东西，只要不稀缺就没有价值，稀缺性决定资源
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ppt 支持性沟通的八大原则
ThinkThru ExecThru 人力资源部Think Thru ExecThru 自我保護成為最重要的考慮因素精力被用在構筑防御而不是傾聽 優先考慮嘗試恢復自我價值精力被用在試圖建立自尊而不是傾
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ppt 狼性的营销技巧68页
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pptx 手卫生依从性的PDCA循环管理ppt精要
生依从性的PDCA 最有效、最方便、最的措施。国外 示：医院感染30%卫卫 播。可想而知：手生的重要性，然而，今年一月卫卫 一、二月份手生依从性 生方法正确率25O CQI 其他成：科室医卫卫 定一月
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ppt 激励性薪酬体系的有效设计
了解薪酬的各种形式以及特点了解内在报酬与外在报酬 了解 SBP PRP的特点 理解如何选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的选择 理解设计薪酬激励体系的原则和目标 掌握如何进行设计薪酬激励体系的调研分析
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ppt 激励性薪酬体系的建立
北京商联创业国际管理发展中心中国人民大学人力资源开发与管理研究中心中国人民大学公共管理学院主讲人：李刚主讲人：李刚一、激励性薪酬体系设计的程序二、如何衡量岗位的重要性三、如何进行岗位分级和技能考核三、
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ppt 实用性超强的薪酬管理制度
11、薪酬与绩效的本质是对等承诺、薪酬与绩效的本质是对等承诺22、对等承诺是等价交换 、对等承诺是等价交换33、等价交换是市场经济的运行的基础 、等价交换是市场经济的运行的基础11、公平性原则：公平性
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ppt 流行文化的群眾性流行文化的群眾性-義守大學
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ppt 研究性学习活动的理论基础与实施案例
1研究性学习活动的研究性学习活动的理论基础与实施案例 理论基础与实施案例上犹中学 上犹中学 蔡思琼2一、研究性学习活动的理论基础一、研究性学习活动的理论基础二、省综合实践活动实施意见解读 二、省综合实
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ppt 5、建立长效性的补偿机制
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