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卓越建桥计划2016年度工作要点
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2016.03.09卐越建桥计划卐越建桥计划2016 2016年度工作要点 年度工作要点十三亐是我校全面转型収展和加快内涵建设的关键期 十三亐是我校全面转型収展和加快内涵建设的关键期。。2016 20
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《人力资源管理-廖建桥》第三章员工招聘
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第三章员工招聘华中科技大学管理学院廖建桥教授案例讨论• 案例1：扶扫帚？• 案例2：水泼了？• 案例3：电视上的招聘准确吗？主要内容• 员工招聘的作用• 人员吸引• 员工招募方法• 人员测评理论• 人
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《人力资源管理-廖建桥》第四章绩效考评
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第四章绩效管理华中科技大学管理学院廖建桥教授主要内容• 绩效考核的作用• 绩效考核存在的问题• 绩效考核的基本原则• 绩效考核的基本方法• 国外绩效管理的最新技术和方法引子• 在上一世纪五十年代，日本
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《人力资源管理-廖建桥》第五章薪酬设计
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第五章薪酬管理华中科技大学管理学院廖建桥 教授主要内容• 薪酬的重要性• 工资理论• 薪酬设计的原则• 工作评价• 基本工资的确定• 奖励方法的确定• 金手铐的设计• 员工福利一、薪酬的作用• 制度经
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《人力资源管理-廖建桥》第一章人力资源管理概述
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第一章人力资源管理概述华中科技大学管理学院廖建桥教授廖建桥教授• 湖北武汉华中科技大学管理学院 430074• 电话：87556484(办) 手机：13907172533•电子信箱：jimliao@m
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易建平：积极应对,回归本位,提升课程领导力
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——新高考改革背景下的学校系统变革与思考上海〃曹杨二中易建平yjp0731@163.com微信两依据高考分数选考分数一参考学生综合素质评价如何指导选科、 如何指导选科、组织教学 组织教学？如何使综合素
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