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ppt 温病学 第四章 温病的辨证
章温病的辨证温病的辨证•1. 3.温病的辨证• ---温病的辨证温病的辨证温病的辨证••温病的辨证•温病的辨证•• 温病的辨证•••温病的辨证•温病的辨证()••温病的辨证••• ———温病的辨
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ppt Food of Scotland and Wales苏格兰威尔士的食物
MeiMei Brief introduction ScottishCuisine HaggisScottish salmon Scottish beef otherfood signaturedis
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ppt 温氏企业的无为而治
温氏企业的无为而治
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ppt 温静 第7-8课辉煌的隋唐文化ppt
1、隋唐时期，有大批日本（）到来，他们回国后很受重用，以唐朝的制度为模式，进行（ ，日本人参照（）创制了日本文字，在社会生活上至尽还保留着（ 的某些风尚。2、唐朝赴日本的使者和僧人中最有影响的高僧（
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ppt 般性资源的稀缺性问题
第七章一般化资源的稀缺性问题资源稀缺的理解资源最本质的属性之一是有限性，在经济学上表现为稀缺。19世纪70年代瑞典瓦尔拉斯提出“稀缺价值体系” 认为任何有用的东西，只要不稀缺就没有价值，稀缺性决定资源
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ppt 狼性的营销技巧68页
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pptx 手卫生依从性的PDCA循环管理ppt精要
生依从性的PDCA 最有效、最方便、最的措施。国外 示：医院感染30%卫卫 播。可想而知：手生的重要性，然而，今年一月卫卫 一、二月份手生依从性 生方法正确率25O CQI 其他成：科室医卫卫 定一月
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ppt 激励性薪酬体系的有效设计
了解薪酬的各种形式以及特点了解内在报酬与外在报酬 了解 SBP PRP的特点 理解如何选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的选择 理解设计薪酬激励体系的原则和目标 掌握如何进行设计薪酬激励体系的调研分析
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ppt 激励性薪酬体系的建立
北京商联创业国际管理发展中心中国人民大学人力资源开发与管理研究中心中国人民大学公共管理学院主讲人：李刚主讲人：李刚一、激励性薪酬体系设计的程序二、如何衡量岗位的重要性三、如何进行岗位分级和技能考核三、
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ppt 支持性沟通的八大原则
ThinkThru ExecThru 人力资源部Think Thru ExecThru 自我保護成為最重要的考慮因素精力被用在構筑防御而不是傾聽 優先考慮嘗試恢復自我價值精力被用在試圖建立自尊而不是傾
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