搜索
我要上传豆丁书房

约有160篇，以下是第 1 - 10篇
招聘申请及推荐

招聘申请计划及内部推荐

包含:《招聘申请计划及内部推荐.doc》
内有文档：4

相关工具表格：招聘申请表、招聘工作计划表、内部推荐公函及推荐表。

招聘渠道评估

公司招聘渠道比较评估分析

包含:《公司招聘渠道比较评估分析.doc》
内有文档：3

相关工具表格：招聘渠道比较评估表、各类招聘渠道清单及对比分析

ppt 从这开始昂立一线招聘模式
从这开始昂立一线招聘模式从这开始昂立一线招聘模式从这开始昂立一线招聘模式
价格： 10.00豆元 大小：945.5K页码：23页时间：2018-09-17浏览：0
pptx 人力资源招聘中的测试
来自 中国最大的资料库下载第五章 招聘中的测试来自 中国最大的资料库下载• 一、什么是心理测试• 〔一〕定义• 指通过一系列的科学方法测量被试者的智力
价格： 20.00豆元 大小：144.21K页码：39页时间：2023-11-03浏览：1
ppt 学务处-高雄立中正高工
行政會報行政會報08/14 08/14--- 郭乂愷組長健康中心健康中心: 08/2308/23新生始業輔導 新生始業輔導 08/24 08/24新生體檢與服裝購買 09/1509/15親師懇談會 輔
价格： 10.00豆元 大小：213.0K页码：8页时间：2018-05-06浏览：0
ppt 功能性-南投縣立旭光高級中學首頁
1從有效教學七件事談從有效教學七件事談功能性課程的實踐： 功能性課程的實踐：啟智教育教材教具評審心得分享 啟智教育教材教具評審心得分享國立彰化師範大學特教系 國立彰化師範大學特教系 林千惠2HowWe
价格： 10.00豆元 大小：5.58M页码：52页时间：2017-01-24浏览：1
pptx 招聘专员在企业社会责任中的作用
招聘专员在企业社会责任中的作用招聘专员在企业社会责任中的作用招聘专员在企业社会责任中的作用
价格： 11.00豆元 大小：151.55K页码：31页时间：2024-01-14浏览：0
ppt [人力资源管理]招聘中的测试
[人力资源管理]招聘中的测试

第五章
 第一节

招聘中的测试

心理测试  第二节 知识考试  第三节 情景模拟和系统仿真  第四节 面试

诸葛亮《心书.知人 性》提出知人7法： “问之以是非而观其志； 穷之以词辩而观其变； 咨之以计谋而观其识； 告之以祸难而观其勇； 醉之以酒而观其性；临 之以利而观其廉；期之 以事而观其信。”

招聘中的测试---用测试的手段，对 应聘人员进行全面的考核，以了解应 聘者真正的潜力以及掌握的知识和技 能，并全面了解应聘者的实际能力。

第一节

心理测试

一、什么是心理测试? 二、心理测试的主要类型 三、心理测试中的技术指标 四、心理测试的评定

第二节

知识考试

一、什么是知识考试 二、知识考试的操作 三、知识考试的评价

第三节

情景模拟和系统仿真

一、什么是情景模拟 二、情景模拟的设计 三、情景模拟的操作 四、情景模拟的评价

第四节

面试

一、什么是面试 二、提高面试效果应注意的事项 三、面试的评定

第一节 心理测试
什么是心 理测试? 心理测试的 主要类型?

一、什么是心理测试?
定

义

基本原则
1.保护个人隐私 2. 主试者预先训练 测试内容选择 实施计划 测试结果解释 3. 充分准备 统一测试指导语 准备测试教材 掌握测试手续 测试条件相同

所谓心理测试就是指
通
价格： 10.00豆元 大小：964.5K页码：65页时间：2012-10-09浏览：1
pptx 招聘与配置 第10章 招聘与配置中的测评
员工录用第10讲 招聘与配置中的测评 第11讲 招聘操作——校园招聘、网络招聘和猎头招聘 第12讲 招聘与录用新形式2019-3-27 12019-3-27 学习目标引例讨论 10.1 人力资源测评原
价格： 8.00豆元 大小：132.27K页码：33页时间：2019-03-27浏览：0
pptx 招聘计划制定在统计学中的应用
某企业集业制定校招聘 ：业业原因1. 2.本业成业全部 事人力业源工作。 3.所有人力业源工作的基业是要“有人”，人一切都是空业。 业业目的究招聘业算定业前提下，如何合理制定招聘业 目的解业：1. 企
价格： 10.00豆元 大小：361.88K页码：13页时间：2019-03-08浏览：0
pptx 保险行业中的人才招聘与培训
保险行业中的人才招聘与培训保险行业中的人才招聘与培训保险行业中的人才招聘与培训
价格： 8.00豆元 大小：1.61M页码：42页时间：2024-05-30浏览：0
ppt [人力资源管理]招聘中的背景调查
[人力资源管理]招聘中的背景调查

招聘中的背景调查
$

课程内容
背景调查概论
★ 背景调查的目的

$

★ 背景调查的内容
★ 如何做好背景调查

实践中的背景调查
★ 失贤案例分析
★ 背景调查的注意事项 ★ 其他

$

为了
 满足客户需求

为了
 获得更全面的信息  防假亍未然，拒假亍门外

先看一个影片花絮

$

$

汤姆克鲁斯的《碟中谍3》，叏景的一面墙上都能看到诺大的“办证”。美国的
《洛杉矶时报》、英国的《泰晤士报》、日本的《朝日新闻》等媒体也作了相应 报道。

$

触目惊心的数字
 全国持假文凭者60万，等亍90年代年普高毕业生总数
 美国3000万人曾因伪造简历而被录用  在我国，这一数字到底有多少，还是

“？”

让我们来看一副图片

$

$

“虚假背景”面面观
 假身仹
 假学历、假证书  虚报职位

$

 谎报经历
 夸大业绩  延长就职时间

 抬高原有报酬

 杜撰离职原因

典型的 “注水简历”

$

高级信息与员岗位招聘，一名本科学历 3年工作经 历的应聘者，一路过关斩将，最后凭其展示的以往业 绩资料中所显示的出色的信息获叏和整吅能力而获胜 ，幵以其要求的超出原薪酬20％的条件录用。
迚来后才収现，他的实际工作能力不其声称的相差 甚进。原来应聘时所展示的资料是由他不另外2个人 一起完成
价格： 10.00豆元 大小：724.78K页码：59页时间：2012-07-18浏览：0

相关搜索

招聘

向豆丁求助：有没有立中招聘?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券

相关热搜

  1. 1招聘