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201205现代企业
管
理by李
梅
培训师:李梅经营战略 计划与决策 市场营销1 ((11)定义:企业为了适应未来)定义:企业为了适应未来环境 环境的变化, 的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的 寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性
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中小企业人力资源
管
理(乔旭
梅
)
中小企业人力资源中小企业人力资源管理的瓶颈及解决方案 管理的瓶颈及解决方案(研讨会) (研讨会)主讲人:2010、12、04 江苏芜湖乔旭梅 仿效西方的管理模式,忽略了社会经济 仿效西方的管理模式,忽
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时间:2012-03-16
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Chapter03人力资源
管
理
梅
洛
今天的竞争是人才的竞争。因而,竞争有时不取决于企业是否拥有卓越的产品设计和服务、最好的营销战略最新技术,而取决于企业是否拥有能吸引、调动和管理人员的合适的人力资源管理系统
价格: 4.00豆元
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时间:2011-10-26
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Chapter06人力资源
管
理
梅
洛
今天的竞争是人才的竞争。因而,竞争有时不取决于企业是否拥有卓越的产品设计和服务、最好的营销战略最新技术,而取决于企业是否拥有能吸引、调动和管理人员的合适的人力资源管理系统
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Chapter10人力资源
管
理
梅
洛
今天的竞争是人才的竞争。因而,竞争有时不取决于企业是否拥有卓越的产品设计和服务、最好的营销战略最新技术,而取决于企业是否拥有能吸引、调动和管理人员的合适的人力资源管理系统
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人力资源
管
理(刘海
梅
)
人力资源管理人力资源管理 人力资源管理 人力资源管理刘海梅 刘海梅2009 2009年年11 11月月28 28日日《人力资源管理》2 人力资本:是凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。人
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医疗器械生产质量
管
理规范规范讲稿—陈冰
梅
省局医疗器械监管处陈冰梅2014年11月26日 一、《规范》简介 二、《规范》的主要内容 三、《规范》实施要求 一、《规范》文件的发布实施1.《关于印发医疗器械生产质量管理规范(试行)的通知》(国食药
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时间:2014-12-15
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Chapter02人力资源
管
理
梅
洛
今天的竞争是人才的竞争。因而,竞争有时不取决于企业是否拥有卓越的产品设计和服务、最好的营销战略最新技术,而取决于企业是否拥有能吸引、调动和管理人员的合适的人力资源管理系统
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Chapter05人力资源
管
理
梅
洛
今天的竞争是人才的竞争。因而,竞争有时不取决于企业是否拥有卓越的产品设计和服务、最好的营销战略最新技术,而取决于企业是否拥有能吸引、调动和管理人员的合适的人力资源管理系统
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Chapter08人力资源
管
理
梅
洛
今天的竞争是人才的竞争。因而,竞争有时不取决于企业是否拥有卓越的产品设计和服务、最好的营销战略最新技术,而取决于企业是否拥有能吸引、调动和管理人员的合适的人力资源管理系统
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向豆丁求助:有没有
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