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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

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绩效面谈及申诉

绩效面谈及申诉

包含:《绩效面谈及申诉.doc》
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相关工具表格：绩效面谈记录表、员工绩效评估申诉表、员工转正面谈记录表

ppt 绩效管理——绩效结果应用
绩效考核结果应用目彔绩效考核结果应用乊员工篇1绩效考核结果应用乊组织篇2绩效考核结果应用• 物质层：绩效工资、奖釐、员工调薪、股权激劥、员工福利• 精神层：员工晋升、员工发展计划、员工荣誉对员工绩效考
价格： 10.00豆元 大小：3.57M页码：65页时间：2017-10-26浏览：1
ppt 【绩效应用】绩效考核结果的具体应用（附带案例精讲）
目前绩效考核结果应用出现的问题1、绩效评价结果反馈不及时或没有反馈 2、绩效评价与员工的切身利益结合不紧密 3、员工的绩效评价与员工培训和个人发展没有很好结合 4、绩效考核结果应用方式单一，缺乏绩效管
价格： 10.00豆元 大小：931.0K页码：111页时间：2018-03-01浏览：0
ppt 绩效考核结果的应用资料
绩效考核结果的应用资料
价格： 10.00豆元 大小：1.92M页码：31页时间：2017-06-06浏览：0
ppt 绩效考核结果的十种应用技巧运用之六
绩效考核与操作流程（一）绩效考核=绩效管理？绩效管理体系是一套有机整合的流程和系统，专注于建立、收集、处理和监控绩效数据。它既能增强企业的决策能力，又能通过一系列综合平衡的测量指标来帮助企业实现策略目
价格： 10.00豆元 大小：1.35M页码：65页时间：2018-07-05浏览：0
ppt 第七章绩效考核结果的应用
12图绩效考核结果应用流程是对考核结果不满1考核结果的申诉和处理2 考核结果分析和处理考核结果运用否3 应用于薪酬4 应用于绩效改进5 应用于个人发展6 应用于人员配置31 考核结果的申诉和处理——事
价格： 10.00豆元 大小：199.5K页码：30页时间：2017-01-20浏览：0
ppt 绩效反馈及绩效考核结果的应用
绩效反馈及绩效考核结果的应用绩效反馈及绩效考核结果的应用绩效反馈及绩效考核结果的应用
价格： 6.00豆元 大小：439.0K页码：36页时间：2017-04-24浏览：0
pptx 我国财政预算绩效目标、绩效评价及其结果应用的协同性研究
我国财政预算绩效目标、绩效评价及其结果应用的协同性研究01一、财政预算绩效目标及其制定三、财政预算绩效评价结果应用及不足五、结论二、财政预算绩效评价及其方法四、财政预算绩效目标、绩效评价及其结果应用的
价格： 9.00豆元 大小：736.93K页码：52页时间：2023-10-19浏览：0
ppt 第八章 绩效考核结果的应用.ppt
本章主要内容•绩效考核结果应用的原则和常见问题• 绩效考核结果的具体应用一、绩效考核结果应用的原则及问题（一）绩效考核结果应用的原则• 以人为本，促进员工的职业发展• 将员工个体和组织紧密联系起来，促
价格： 10.00豆元 大小：409.5K页码：48页时间：2017-11-12浏览：0
ppt [人力资源管理]绩效考核结果应用
[人力资源管理]绩效考核结果应用

绩效考核结果应用

高效

专业

严谨

可靠

1

绩效考核结果应用
1、绩效评价结果应用的原则 2、目前绩效考核结果应用出现的问题 3、绩效考核结果的具体应用

高效

专业

严谨

可靠

2

绩效评价结果应用的原则
1、以人为本，促进员工的职业发展 2、将员工个体与组织紧密联系起来，促 进员工与企业共同成长和发展 3、统筹兼顾，综合运用，为人事决策提 供科学依据

高效

专业

严谨

可靠

3

绩效评估与其他hrm职能的关系
企业人力资源管理战略与规划 组织结构 企业文化 工作评价 薪酬福利

工作分析

计划招聘

绩效评评估

解雇退休

选拔录用

培训开发

职位变动

高效

专业

严谨

可靠

4

目前绩效考核结果应用出现的问题
1、结果反馈不及时或没有反馈 2、与员工的切身利益结合不紧密 3、与员工培训和个人发展没有很好结合 4、结果应用方式单一 5、结果应用形式化倾向严重

高效

专业

严谨

可靠

5

绩效考核结果的具体应用
绩效考核结果的运用
工作业绩 人事决策 招聘有效性标准 培训计划目标 职业发展反馈 68 49 50 35 30 工作态度 16 23 % 工作能力 16 28 50 35

组织问题诊断

34

33

33

高效

专业

严谨

可靠

6

一、绩效改进
1、绩效改
价格： 10.00豆元 大小：1.52M页码：34页时间：2012-10-28浏览：0
ppt 第七章 绩效考核结果的应用
第七章 绩效考核结果的应用
价格： 10.00豆元 大小：3.6M页码：37页时间：2017-05-18浏览：0

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