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绩效报告

项目绩效报告

包含:《项目绩效报告.doc》
内有文档：11

主要包括项目绩效报告。相关表格工具涉及内容：绩效考核情况、工作总结和计划、项目信息沟通报告、项目信息沟通与需求汇总表、项目沟通核查等。

一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

包含:《一般员工绩效考核.doc》
内有文档：6

相关工具表格：一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

pptx 绩效管理与结果报告
绩效管理与结果报告绩效管理与结果报告绩效管理与结果报告
价格： 10.00豆元 大小：562.83K页码：33页时间：2024-05-25浏览：0
pptx 绩效评估结果
绩效评估结果绩效评估结果绩效评估结果
价格： 10.00豆元 大小：4.26M页码：48页时间：2024-05-25浏览：1
ppt 绩效管理——绩效结果应用
绩效考核结果应用目彔绩效考核结果应用乊员工篇1绩效考核结果应用乊组织篇2绩效考核结果应用• 物质层：绩效工资、奖釐、员工调薪、股权激劥、员工福利• 精神层：员工晋升、员工发展计划、员工荣誉对员工绩效考
价格： 10.00豆元 大小：3.57M页码：65页时间：2017-10-26浏览：1
ppt 绩效考核结果的反馈方案
绩效考核结果的反馈方案
价格： 10.00豆元 大小：713.0K页码：31页时间：2017-01-19浏览：0
ppt 绩效考核结果的应用资料
绩效考核结果的应用资料
价格： 10.00豆元 大小：1.92M页码：31页时间：2017-06-06浏览：0
ppt 绩效考核激励体系与结果运用实践技巧详解分享
绩效考核激励体系与结果运用实践技巧详解分享绩效考核激励体系与结果运用实践技巧详解分享绩效考核激励体系与结果运用实践技巧详解分享
价格： 5.88豆元 大小：460.5K页码：47页时间：2019-04-23浏览：2
pptx 绩效考核激励体系与结果运用实践技巧
绩效考核激励体系与结果运用实践技巧牛牛文库文档分享管理箴言： 牛牛文库文档分享一.绩效考核的根本目的建立一种反馈机制，帮助组织增强竞争优势。www.
价格： 10.00豆元 大小：948.4K页码：63页时间：2018-12-03浏览：0
ppt 结果与绩效考核培训
宣布规则：1、在培训会进行时坐姿端正，未得到主持人许可不得随意走动。 2、不可私下交谈，只在主持人许可下才说话。 3、关掉手机或将之调至无声。 4、必须参与整个培训会。 5、主持人有权决定参加者是否可
价格： 10.00豆元 大小：771.0K页码：39页时间：2018-02-07浏览：0
ppt 【绩效应用】绩效考核结果的具体应用（附带案例精讲）
目前绩效考核结果应用出现的问题1、绩效评价结果反馈不及时或没有反馈 2、绩效评价与员工的切身利益结合不紧密 3、员工的绩效评价与员工培训和个人发展没有很好结合 4、绩效考核结果应用方式单一，缺乏绩效管
价格： 10.00豆元 大小：931.0K页码：111页时间：2018-03-01浏览：0
ppt 绩效考核结果的十种应用技巧运用之六
绩效考核与操作流程（一）绩效考核=绩效管理？绩效管理体系是一套有机整合的流程和系统，专注于建立、收集、处理和监控绩效数据。它既能增强企业的决策能力，又能通过一系列综合平衡的测量指标来帮助企业实现策略目
价格： 10.00豆元 大小：1.35M页码：65页时间：2018-07-05浏览：0

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