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营销组织设计

包含:《营销组织设计.doc》
内有文档:4

帮助营销管理者明确组织职责、设计营销组织架构并进行日常工作管理。相关工具表格涉及:营销部工作职责、销售人员配备表、年度人员分析表等等。

制度与规范

包含:《制度与规范.doc》
内有文档:9

包含了员工关系的各种制度与规范:档案管理制度、员工辞退管理制度、员工关系管理制度、员工手册等等。

ppt 4课程设计课程目标
2017-6-20山西师范大学教师教育学院 1课程设计(Curriculumdesign )与课程目标(Curriculumobjective)w m2017-6-20山西师范大学教师教育学院 2思考
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人力资源规划与组织结构设计人力资源规划与组织结构设计人力资源规划与组织结构设计
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人力资源规划与组织结构设计
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项目策划中的组织结构设计与人力资源管理引导性案例联想终于成为奥运会的TOP赞助商在项目实施过程中,组建什么样的管理团队以及选择什么样的人,是项目成败的关键。本章学习目标—正确理解项目策划与项目管理对接
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pptx 培训课程设计开发设计
培训训程训训训训训 系训训 训训知训、训训知训、社知训、训训知训 会技能 操作技能、目训管理技能、训训管控技能、 策技能、 沟通技能、训面训作技能训度忠训、训任、自律性、服训意训、成本意训、训取心深度
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ppt 组织结构设计人力资源管理咨询方案
组织结构设计与人力资源管理咨询方案目录•第一部分 理论、案例介绍与项目背景• 第二部分 XX组织现状与主要问题• 第三部分 XX组织结构调整的方向与原则• 第四部分 集团组织结构设计第五部分 股份组织
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ppt 人力资源规划企业组织结构设计变革
章人力资源规划第一单元:组织结构的设计第二节企业组织结构设计与变革学习目标: 通过学习,掌握组织结构设计的基本原理,新型组织结构模式,以及组织结构设计的程序一、组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部
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ppt 培训课程设计开发设计
ZhangguimingZhang guiming五、培训课程设计与开发体系设计1、培训内容的层次初级层次知识 专业知识、经验知识、社会知识、经济知识技能 操作技能、目标管理技能、风险管控技能、决策技
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培训课程开发与设计2本单元的学习结束后,期望能达到的目标:了解培训课程设计的一般流程及规则 能根据培训目的对培训进行需求分析 具备初步的课程开发能力 能独立完成公司基础标准课件的开发设计3助理1初级2
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ppt 基于工作过课程设计开发解读
黄冈职业技术学院黄冈职业技术学院湖北省黄冈市南湖教育区一.学习领域、学习情境等• 1、学习领域• 现代职业教育课程解决的核心问题是实现理论和实践教学一体化。• 学习领域是理论和实践教学一体化的现代职业
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向豆丁求助:有没有船体强度与结构设计课程设计?

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