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薪酬评估

薪酬评估

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相关评估工具：海氏职位评估系统、美世点因素法岗位评估体系。

薪酬工具表格

薪酬工具表格

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相关工具表格：薪酬结构、薪酬分级、工资核算、工资变更、工资预支、薪酬管理制度等相关工具与表格。

ppt 薪酬管理_第六章 薪酬结构决策
薪酬管理_第六章 薪酬结构决策
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ppt [人力资源管理]10第十章薪酬管理与薪酬决策
[人力资源管理]10第十章 薪酬管理与薪酬决策

第十章 薪酬管理与薪酬决策
[本章学习目标] 本章学习目标] 1．报酬与薪酬的构成、内涵、性质和功能 2．薪酬分配的基本原则、公平观和分配定律 3．列举薪酬管理的主要目标、内容及因素 4．解释薪酬管理系统模型 5．薪酬战略及其对企业竞争优势的作用 6．比较各种薪酬体系，分清各自的特点 7．说明薪酬水平和薪酬外部竞争力的含义与 作用 8．描述几种薪酬水平策略及其可能产生影响

目

录

第一节 薪酬管理概述 第二节 薪酬管理与薪酬战略 第三节 薪酬系统的基本决策

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第一节

薪酬管理概述

一、薪酬的基本概念 什么是工作报酬？ 什么是工作报酬？
受雇用而为一定组织工作的正式或非正式雇员， 从该组织所获得的各种有价值的回报。 工作报酬体系所包括的各种工作报酬形式，主要 可分为经济性报酬和非经济性报酬；内在报酬和外在 报酬等大类。

4

薪酬的功能与作用 1．补偿——保障功能 当薪酬无法起到补偿和保障功能时，就会出现 南海本田零部件厂的停工事件（2段短视频）。 工人工资之低，已经到了无法让人接受的底限。

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薪酬的功能与作用 2．激励功能 对于像中国 这样的发展 中国家，薪 酬的激励功 能较为显著。

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薪酬的功能与作用 3．稳定功能 薪酬组合中的长期 项目，如股票、期 权等内
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职位薪酬的特点优点缺点1、实现了真正意义上的同工同酬，因此可以说是一种真正的按劳分配体制。2、减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力。3、晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动
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薪酬管理教学目的了解薪酬、薪酬制度、薪酬设计等内容。掌握职位或岗位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系的主要内容及设计。能结合企业的发展战略和企业所处的内外环境权变地确定企业薪酬体系。理解薪酬水平、薪
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薪酬管理薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。薪酬管理目的：1、保障员工基本生活，激励发挥员工能力，实现企业战略发展所需核心竞争力；2、
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丹引导案例：•林肯电子公司是一家弧焊机的生产商，位于美国俄亥俄州克里夫兰，在其四家工厂中共有2000名蓝领工人。员工不属于工会，从来也没有举行过罢工，并且在1994年为满足世界各地的需求而推迟了614
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HumanResource Management 第7章 薪酬管理第7章Human Resource ManagementHuman Resource Management 第7章 薪酬管理报酬、工资
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工作多，薪水少，我不如死了算了工资:劳资博弈永远的话题来源:朱德庸那你希望怎么样？工资:劳资博弈永远的话题来源:朱德庸时间短，工作少，薪水多，休假长，福利好！工资:劳资博弈永远的话题来源:朱德庸我不如
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