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薪酬评估

薪酬评估

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相关评估工具：海氏职位评估系统、美世点因素法岗位评估体系。

薪酬工具表格

薪酬工具表格

包含:《薪酬工具表格.doc》
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相关工具表格：薪酬结构、薪酬分级、工资核算、工资变更、工资预支、薪酬管理制度等相关工具与表格。

ppt 制定薪酬预算的原则
1二、企业补充保险计划1.2. 3. 4. 5. 2三、法定休假1. 公休假日公休假日是劳动者工作满一个工作周之后的休息时间。我国实行的是周40小时工作制，劳动者的公休假日一般为每周两天。我国《劳动法
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ppt 薪酬设计的原则与流程_ok
12公平原则竞争原则 激励原则 经济原则 合法原则外部公平内部公平个人公平过程公平结果公平薪资结构多元化薪资水平领先薪资价值取向个人能力激励团队责任激励企业业绩激励薪酬总额控制利润合理积累劳动力价值平
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ppt 薪酬制度设计原则及思路
薪酬制度设计原则及思路第1页目录一、公司类型分析二、薪酬评价的关键要素三、薪酬分配的目的四、报酬的形式第2页薪酬战略的关键要素奖励适当的人奖励适当的事奖酬的方式适当奖酬的水平适当合格度（任职资格）内部
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ppt 人力资源管理薪酬分配与管理的基本原则
人力资源管理 薪酬分配与管理的基本原则——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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pptx 中小企业薪酬设计的标准与原则
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pptx 中小企业薪酬测算与调整原则
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pptx 中小企业薪酬设计的关键原则
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pptx 中小企业薪酬设计的公平性原则
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pptx 中小企业薪酬设计的原则与策略
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ppt 薪酬管理
职位薪酬的特点优点缺点1、实现了真正意义上的同工同酬，因此可以说是一种真正的按劳分配体制。2、减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力。3、晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动
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