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解除劳动合同的经济补偿金
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[人力资源管理]2012经济补偿金解读经济补偿金、违约金、赔偿金 管理的风险控制和实操

主 要 内 容
法律环境及影响 经济补偿金、违约金与赔偿金的区别

“三金”管理中的风险控制及实操

2

一


法律环境及影响（1）主要法律法规及
政策

中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 北京市劳动合同规定 劳部发【1994】481号 劳部发【1995】223号 劳办发【1995】264号 劳办发【1997】18号 司法解释三 国税发【1999】178号
3

一
正常管 理成本

法律环境及影响（2）
非正常 成本 双倍工资

经济补偿 金的增加 违约金 的限制

双倍补偿 50%~100% 赔偿金
4

《劳动合同法》第九十七条第三款
本法施行之日存续的劳动合同在本法施 行后解除或者终止，依照本法第四十六条规 定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本 法施行之日起计算；本法施行前按照当时有 关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补 偿的，按照当时有关规定执行。

5

二

经济补偿金、违约金与赔偿 金的区别
违约金
因劳动者违约 而产生 法律予以干预 和限制

因解除或终止 劳动合同而产 生 法定的支付行 为和支付标准

基于法定事项 或实际损失而 产生

经济补偿金

赔偿金

6

三、“三金”管理中的风险控制及实操

经济补偿金
违约金

赔偿金
7

1

经济补偿金（1）
适用范围

用人单位解除、终 止劳动合同 14种情形

劳动者提出解除劳 动合同10种情形<br
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pptx 解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的风险控制
解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的风险控制
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