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薪酬工具表格

薪酬工具表格

包含:《员工调薪申请单（员工用）.doc》

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相关工具表格：薪酬结构、薪酬分级、工资核算、工资变更、工资预支、薪酬管理制度等相关工具与表格。

ppt [人力资源管理]薪酬管理体系设计：如何调岗调薪？: [人力资源管理]薪酬管理体系设计：如何调岗调薪？薪酬管理体系设计

薪酬概念

薪酬是向员工向组织提供服务而获得的劳动报酬。例：工资奖金通讯补助交通补助 ……

薪酬构成

直接型经济型间接型

货币（按一定标准）非货币（给员工带来胜过便利，减少额外开支或免除后顾之忧

非经济型

给员工带来精神和心理上的愉悦和满足：好的工作环境、荣誉感、被认可、成就感多方面组成

薪酬构成

薪酬影响因素

薪酬体系现状

我们的薪资是

如何定出来的？

薪酬体系现状

大多经营管理者认为:企业规模小、人员少(还几乎是自己的亲戚)、产品单一，管理者凭借自身的“个人权威”就可以游刃有余地监控企业运作，对于企业员工的薪酬发放也在“随意”中合晴合理，根本用不着花精力和成本去建立、完善薪酬管理体系。

薪酬体系现状

不管企业发展到何种规模，每一个制度的建立、改革、完善，每一个成功的案例都是自上之下的推动的，企业创始人及公司决策人员起决定性作用

薪酬体系现状

是否公平？

是否能留住你？

你幸福吗？

薪酬体系设计

薪酬体系设计根据企业的实际情况，并紧密结合企业的战略和文化，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据实际情况进行修正和调整，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，充分发挥薪酬的激励和引导作用，为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源管理的作用，如人员选拔、培训和绩效评价等。

薪酬体系设计原则
1、内部公平性按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上; 价格： 10.00豆元大小：1.56M页码：49页时间：2013-04-26浏览：0

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