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作业人员配置

作业人员配置

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本工具包主要包括工作负荷分析表、作业人员配置计划表、作业人员数量计算表等专业类分析及计算工具表格，含自动计算公式。

高层管理人员绩效考核

高层管理人员绩效考核

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ppt [人力资源管理]【精品】人员招聘与配置
[人力资源管理]【精品】人员招聘与配置高职高专人力资源管理专业系列规划教材

人员招聘与配置
主编:马军 赵良海 主审:张强

电子工业出版社

第1章 人员招聘
学习目标 ● 了解人员招聘的概念，对人员招聘环境进行分 析。 ● 掌握人员招聘的原则及基本要求。 ● 熟悉人员招聘的理念。 1.1 人员招聘概述 1.1.1 人员招聘的概念 人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找 到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部 人力资源的一种有计划的交接式。

我们通常所说的人员招聘，是“招募”与 “聘用”的总称，其意思是指为企事业组织中空 缺的职位寻找合适人选。招募和聘用之间夹着甄 选。 人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取 人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要， 依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通 过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘 信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需 人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要 环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等 许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节， 也是人员选拔的基础。
1.1.2 人员招聘的意义

人员招聘工作是整个企事业单位人力资源管 理工作的基础，其意义十分重大。 （1）人员招聘是组织补充人力资源的基本途径。 （2）人员招聘有助于创造组织的竞争优势。 （3）招聘有助于组织形象的传播。 （4）人员招聘有助于组织文化的建设。

1.1.3

人员招聘的目的 人员招聘的目的并不是寻找具备合适经验的 人，而是寻找具备合适思维方式的人。其目的在 于：

（1）树立企业形象。 （2）降低应聘者在短期内离开公司的可能性。 （3）履行企业的社会义务。
1.1.4 人员招聘的基本程序和过程管理 1．人员招聘的基本程序 从广义上讲，人员招聘程序包括招聘准备、 招聘实施和招聘评估三个阶段；狭义的人员招聘 是指招聘的实施阶段，其中主要包括招募、筛选、 录用三个步骤。 （1）准备阶段。 （2）实施阶段。 （3）评估阶段。

2．人员招聘的过程管理 人员招聘是多
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企业人力资源管理师-人员招聘与配置企业人力资源管理师-人员招聘与配置企业人力资源管理师-人员招聘与配置
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平安上海分公司（产险） 人员 配置方案此 。上海产险人员配置方案中国平安保险股份有限公司上海分公司（产险） 人力资源改革小组 一九九八年六月二十三日 平安上海分公司（ 产险） 人员 配置方案此 平安上
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ppt 人力资源管理专业课程之人员招聘与配置
月，先后就读于福建师范大学与南开大学，分别获得法学学士学位、法学硕士学位以及经济学博士学位。多年以来，主要致力于人口、资源与环境经济学领域的相关研究，尤其重视人口与劳动经济、终身教育与组织学习理论以及
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主讲：伍作君18973607705安全生产、劳动保护管理基本知识 安全生产、劳动保护管理基本知识一、安全生产、劳动保护管理基本概念相同点一是目的相同。都是预防生产过程中发生人身事故，为劳动者的安全与健
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负责人和安全管理人员培训
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第一章安全生产法律法规及标准第一节 安全生产方针一、安全生产方针的含义“安全第一、预防为主、综合治理”是我国安全生产的基本方针。“安全第一”：把安全放在第一位，即生产必须安全，不安全不能生产。“预防为
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《金属非金属矿山主要负责人和安全生产管理人员培训》（初训）第第一一章章安全生产安全生产方针及相关法律法规 方针及相关法律法规返返回回第一章 1.理解我国安全生产方针 2.掌握我国金属非金属矿山安全生产
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