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绩效面谈及申诉

包含:《绩效面谈及申诉.doc》
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相关工具表格:绩效面谈记录表、员工绩效评估申诉表、员工转正面谈记录表

战略思维(创新)工具

包含:《奥斯本检核表法.doc》
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创新方向的战略思维方法应用工具。主要包括:奥斯本检核表法、头脑风暴法、类比思考法、亲和图法、戈登法等等。

ppt 评核新制度
2345678910111213141516171819(P.F.)20P.F.=(2x3) (1x4)+(1x4)+(1x4)+(1x3)=30= 3.33 32+7921P.F. 3=32=3.5
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ppt 工作评核-新制度
B.1. B.2. B.3. B.4. 方法 B. 5. 評核的各種方式 B. 6. 評核程序 B. 7. 評核的效果 B. 8. B.9. B.11. 3A.1. ?A.2. ?A.3. ?A.4.
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ppt 绩效评核作业排程说明
主管主管 人資部門1.自助服務-個人資訊透明化2.自我管理:(1)了解歷年目標執行狀況(2)掌握個人績效紀錄1.資訊取得快速2.分析資訊協助主管(1)人員發展調整(2)有效的績效管理3.員工平日績效事
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ppt 绩效评核与协-高雄大学
Mckinnon則指出績效衡量的目的有七項:(1)衡量與判斷績效、(2)使個人績效與組織目標相結合、(3)培養部屬之能力、(4)激勵部屬之士氣、(5)強化主管與部屬的溝通、(6)作為調薪和升遷的基礎以
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TTQS评核案例分享及资料准备要领
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ppt PPT-TTQS评核案例分享及资料准备要领
TrainQualiSystem,TTQS),以確保訓練流程之可靠性與正確性。• TrainQualiScorecard)• 綜納ISO10015、歐洲職業訓練政策、• 英國IIP人才投資方案(Inv
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ppt 校本评核的推行
校本评核的推行
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