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领导力测评

领导力测评

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相关工具表格：国际上通用的职业性格测评工具，如霍兰德职业兴趣测量工具、MBTI职业性格测试工具、卡特尔16种人格因素测评工具、基于领导力模型的360度测评工具（修正实用版）。

工艺标准及方法研究

工艺标准及方法研究

包含:《工艺标准及方法研究.docx》
内有文档：5

本工具包主要包括标准作业指导书、工艺装备质量跟踪卡、工艺方法研究报告、工艺纪律监督检查、工艺流程标准等工艺标准及方法研究相关工具表格。

ppt 人员素质测评理论与方法本
人员素质测评理论与方法本
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pptx 人员素质测评理论与方法
人员素质测评理论与方法读书笔记模板01思维导图目录分析精彩摘录内容摘要读书笔记作者介绍目录0305020406人员素质理论人员素质方法方法报告素质技术人员人员素质案例方法类型素质作用应用理论心理力评价
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ppt [人力资源管理]人员素质测评理论与方法20126-30
[人力资源管理]人员素质测评理论与方法20126-30

人员素质测评理论与方法

国际高级人力资源管理师 国际人力资源管理课程（ipma-hr）培训师 林福祥 hrvip_lin@sina 13810788182

西直门校区课程进度计划
日期
5月5日 5月12日 第一章 人员素质测评导论 第二章 胜任力理论及其对人员素质测评的作用

课程进度

6月9日 6月23日
7月7日 7月29日 8月12日 9月2日

第三章 人员素质测评的标准设计 第四章 人员素质测评的组织与实施
第五章 心理测验方法 第六章 面试方法 第七章 评价中心技术 第八章 人员素质测评结果的报告与运用 第九章 人员素质测评应用案例及其分析

人员素质测评理论与方法
第一部分 是什么 第二部分 测什么 第1章 第2章

第三部分 怎么测 第3-7章
第四部分 结果呢 第8-9章

俗话讲：
江山易改 禀性难移 狗改不了 吃xx 骨子里的东西 算命的，能掐会算

与人员素质测评相关的历史人物
刘邦 诸葛亮 刘备 韩信 刘伯温 曾国藩 ……

第一章 人员素质测评导论
【学习目标】  理解素质的概念、特性、构成  掌握人员选拔、人才素质测评与人员素质测 评的异同  把握人员素质测评概念及其各种类型的特 点与操作  把握与理解人员素质测评的功能与作用， 以及有效发挥的条件要素

第一章 人员素质测评导论
第一节 人员素质测评的基本概念 第二节 人员素质测评的主要类型 第三节 人员素质测评的主要功用 第四节 人员素质测评的作用与运用原则

第一节 人员素质测评的基本概念
一、素质 （一）概念 指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件 和基本特点，是行为的基础与根本要素，包括 生理素质与心理素质两个方面。对一个人的身 心发展、工作潜力发展和工作成就的提高起着 根本的决定作用。素质是绩效与发展的内在条 件，而绩效与发展是素质的外在表现。

第一节 人员素质测评的基本概念
（二）特征  基础作用性 
价格： 10.00豆元 大小：173.5K页码：62页时间：2012-10-26浏览：0
ppt 人员测评理论与方法第四章后
2第一节心理测验概述一、起源与发展1.1869-1904年，心理测验萌芽时期2.1905-1915年，心理测验处于成熟时期3.1916-1940年，心理测验处于昌盛时期二、心理测验定义心理测验实质上是
价格： 10.00豆元 大小：1.09M页码：49页时间：2019-07-08浏览：0
ppt 人员招聘与测评测评理论
这套智力测验共11道题。据说，比尔盖茨也做过这份测验而只对了3道，希望大家也试试看1.英国有没有7月4日(美国独立纪念日)?2.一个人一辈子有几个生日?3.大月有31天,小月有30天,那么一年中几个月
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ppt 人员测评理论与方法第5章 面试及其应用
副教授华南师范大学经济与管理学院1 3/2/2018概述理论基础方法技巧亟待解决的几个问题面试设计与实施3 3/2/2018• 面试发展新趋势形式多样化。突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈回答为基
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ppt 人力资源测评理论与方法
人力资源测评理论与方法
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试题1：你开着一辆车，在一个暴风雨的晚上，你经过一个车站。有三个人正在等公共汽车。一个是快要死的老人，好可怜的。一个是医生，他曾救过你的命，是大恩人，你做梦都想报答他。还有一个女人/男人，她/他是那种
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ppt 人员素质测评
企业培训师二、三级《岗位信息处理和培训项目开发》主讲：陈全胜老师班主任：任雨天老师13728403984qq:80284625温馨提示• 各位同学大家好：• 欢迎各位加入智通学院大家庭，为保证大家有一
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