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年度培训总结

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相关工具表格:年度各部门培训费用所占比例分析、年度各类职位人员培训费用所占比例分析、年度培训成效分析、年度培训费用统计表等等。

培训计划与预算

包含:《培训计划与预算.doc》
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员工培训计划表(总体)、员工培训月度计划表

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[总结/汇报]人力资源部2007年度工作总结2008年度规划

人力资源部2007年度工作总结 年度工作总结 人力资源部 及2008年度工作规划 年度工作规划

报告人: 报告人:喻兵 时间: 时间:2007年12月19日 年 月 日

2007年工作总结 第一章 2007年工作总结
2007年即将过去,因人力资源部今年内人员变动频繁,甚至出 年即将过去,因人力资源部今年内人员变动频繁, 年即将过去 现岗位空缺的情况,本人于6月中旬正式到岗 月中旬正式到岗, 现岗位空缺的情况,本人于 月中旬正式到岗,现本人就入职半年来 对本部门工作总结、存在的问题汇报如下: 对本部门工作总结、存在的问题汇报如下:

一、工作总结
1、招聘与配置方面: 、招聘与配置方面: 人员流动率大,变动频繁, 月份员工离职率为 月份员工离职率为11.92%,7月员工离职 人员流动率大,变动频繁,6月份员工离职率为 , 月员工离职 率为18.54%,8月员工离职率为 月员工离职率为9.66%,9月员工离职率为 月员工离职率为6.02%,10月员 率为 , 月员工离职率为 , 月员工离职率为 , 月员 工离职率为6.15%,11月员工离职率为 月员工离职率为6.25%。人员变动频繁,人员流失率 工离职率为 , 月员工离职率为 。人员变动频繁, 则相应增加了本部的招聘工作量, 加大 ,则相应增加了本部的招聘工作量,本部门在招聘也花费了较大的时
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