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约有40篇，以下是第 1 - 10篇
ppt 第六章二次型
6.1二次型及其矩阵表示6.2 化二次型为标准型6.3 正定二次型nx 1称为n元二次型.的二次齐次多项式个变量nx 称为是复数时 称为是实数时 aij实二次型定义1二次型n nnnnx 12222
价格： 9.94豆元 大小：828.59K页码：53页时间：2017-03-09浏览：0
ppt 六、二力平衡
六、二力平衡六、二力平衡提出问题： 提出问题：• 惯性定律告诉我们，物体不受力时，将保持静止状态或匀速直线运动状态。• 能不能反过来说：物体保持静止状态或匀速直线运动状态，我们就说物体不受力的作用。•
价格： 9.95豆元 大小：56.59K页码：11页时间：2017-03-06浏览：0
ppt 第六章劳动合同法第四节劳动合同的解除二
劳动合同解除劳动合同解除 协商一致可以解除（36条） 劳动者单方面解除（辞职） 用人单位单方面解除（解雇） 单方预告解除权（辞职）（37条） 不受用人单位制约，但要附予告程序（30天、3天） 用人单位
价格： 9.80豆元 大小：3.01M页码：78页时间：2012-06-05浏览：0
ppt 第六章 类成员（二）
《面向对象程序设计》中国科学技术大学计算机系马建辉1()面向对象程序设计(C++)《面向对象程序设计》中国科学技术大学计算机系马建辉26 6.1 成员变量与成员函数6.2 this指针6.3 成员对象
价格： 9.95豆元 大小：99.59K页码：33页时间：2017-03-07浏览：0
ppt 《采购管理实务》第六章二节采购谈判
课程负责人：孔月红辽宁省交通高等专科学校第二节采购谈判采购人员对所谓的总代理应在议价的过程中辨认其虚实，因为有些供应商自称为总代理，事实上并未与国外原厂签订
价格： 9.00豆元 大小：177.5K页码：64页时间：2017-04-22浏览：0
ppt 人力资源专业—六大模块之二 招聘与配置
人力资源专业性知识培训课程六大模块内容——招聘与配置培训讲师：张智人力资源管理六大模块一、概述：人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置
价格： 10.00豆元 大小：576.5K页码：31页时间：2019-03-13浏览：0
ppt 项目六-任务二：仓库安全管理
理解仓库火灾的种类和灭火方式；•了解仓库安全生产的规定；• 掌握仓库保险的种类的赔付范围。• 能力目标– 能够设计仓库安全管理的具体规章制度和措施• 上海闵行区一座建筑面积约2万平方米，储存有近万吨进
价格： 10.00豆元 大小：12.11M页码：102页时间：2017-10-17浏览：0
ppt 四十七八朔初七八十六二十二
将月相画在圆形的纸上将多余的部分用剪刀剪下去初一十五、六十一、二 初三、四二十七、八二十二、三十七、八初七、八阳光黑板阳光黑板地球上观察点初七、八初一初三、四 十一、二十五、六十七、八二十七、八二十二
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ppt 恒域公司二oo六年度工作总结及二oo七年工作计划
迈新步初传捷报 创佳绩再谱华章——恒域公司二oo六年度工作总结及二oo七年工作计划
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ppt 精典六西格玛管理系列一一搞好餐饮优质服务提高员工满意率之二
发展由来
　　六西格玛（Six Sigma）是在20世纪90年代中期开始被GE从一种全面质量管理方法演变成为一个高度有效的企业流程设计、改善和优化的技术，并提供了一系列同等地适用于设计、生产和服务的新产品开发工具。继而与GE的全球化、服务化、电子商务等战略齐头并进，成为全世界上追求管理卓越性的企业最为重要的战略举措。六西格玛逐步发展成为以顾客为主体来确定企业战略目标和产品开发设计的标尺，追求持续进步的一种管理哲学。六西格玛（6σ）概念作为品质管理概念，最早是由摩托罗拉公司的比尔·史密斯于1986年提出，其目的是设计一个目标：在生产过程中降低产品及流程的缺陷次数，防止产品变异，提升品质。 真正流行并发展起来，是在通用电气公司的实践，在杰克 韦尔奇于20世纪90年代发展起来的6σ（西格玛）管理是在总结了全面质量管理的成功经验，提炼了其中流程管理技巧的精华和最行之有效的方法，成为一种提高企业业绩与竞争力的管理模式。该管理法在摩托罗拉、通用电气、戴尔、惠普、西门子、索尼、东芝、华硕等众多跨国企业的实践证明是卓有成效的。为此，国内一些部门和机构在国内企业大力推6σ管理工作，引导企业开展6σ管理。
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