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助理人力资源管理师-职业道德与案例分析题解析
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职业道德题题型及分值单选题-8(有标准答案) 多选题-8 (有标准答案) 个人表现题-9(无标准答案) 总分25分(占考试100分的10分)职业道德 ,如果大家职业道德得不到6 ,整个试卷职业道德命题
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[人力资源管理]实操题解析
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[人力资源管理]实操题解析
企业人力资源管理师(二级) 企业人力资源管理师(二级)
操作技能题解析 精讲课件
07. 5 简 答 题 3题 共 30 分 3题 共 60 分
.07. 08. 08.1 09. 11. 5. 1 5 3题 共 30 分 3题 共 60 分 2题 共 26 分 3题 共 74 分 3题 共 38 分 3题 共 62 分 3题 共 45 分 3题 共 55 分
09.1 10. 10. 1 5 11 3题 共 46 分 3题 共 54 分 3题 共 44 分 3题 共 56 分 3题 共 42 分 3题 共 58 分
综 合 题
07.5.
二、简答题(本题共3题,每小题10分,共 30分) 1、 在实施360度考评方法时,应密切 关注哪些问题?(10分) 2、 请简要说明企业制定员工培训规 划的基本步骤。(10分) 3、 请简要说明劳动者派遣的成因和 特点.(10分)
1、 (1) yt公司薪酬体系的优势主要体现 在哪些方面?(12分) (2) 您对完善yt公司薪酬体系有何建 议?(8分) 2、 (1)该集团适合采用哪种组织结构模 式?请设计其组织结构图,并说明理由。 (10分) (2)发动机厂适合采用哪种组织结构模 式?请设计其组织结构并说明理由。(20)
3、 (1) 在面试实施过程中应注意掌握哪 些技巧?(10分) (2)根据上述资料,为“沟通能力”指 标设计一个面试提问和评分标准。(10分)
07.11.
1、简述培训评估报告的撰写步骤 2 、在企业人力资源管理师培训课程中, 总共介绍了四大类 20 多种绩效考评方法, 这些方法各具特点,各有各的使用范围。 请问:在选择时可
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66种经典工作总结及图表PPT模版2013
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2013经典工作总结及图表PPT模版
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人力资源管理师-职业道德与案例分析题解析
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6、考核能力运用绪论、道德与职业道德 一、道德及其在社会中的重要地位作用 道德,是社会向人们提出的处理人和人、个人和社会、人与自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。 道德是人区别动物的重要标志。 道德
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人力资源管理师-职业道德与案例分析题解析
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人力资源管理师-职业道德与案例分析题解析
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100分的10 、考核思想职度职向5、考核基本知职要素6 、考核能力 运一、道德及其在社中的重要地位作用 道德,是社向人职提出的职理人和人、 人和社 道德是人职职物的重要职志。 道德是职职社职系的重要
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经典商业街的案例分析2013
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经典商业街的案例分析2013
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经典商业街的案例分析2013
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现金流量表的编制——讲解附例题解析
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CashFlows1Learning objectives Prepare cashflows cashflows Critically discuss CFSCash pickedup Income
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