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高层管理人员绩效考核

高层管理人员绩效考核

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相关工具表格：管理层绩效考核表、中高层管理者述职报告表、领导力核心素质模型库、员工提升预审考核表等。

质量管理部门绩效考核

质量管理部门绩效考核

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本表格适用于对一般行业公司质量管理部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖品质部经理、品质工程师、IQC检验员、IPQC检验员、OQC检验员、品质巡检员、质检统计员、QA人员。

xls 国际业务部积分管理绩效
国际业务部阿里后台积分奖励细则部门积分排名前三奖励序号 项目 奖扣分内容 分数1 阿里巴巴产品管理2 阿里巴巴3 阿里巴巴4 阿里巴巴5 阿里巴巴RFQ7 阿里巴巴8 阿里巴巴10 阿里巴巴访客营销1
价格： 6.00豆元 大小：40.0K页码：8页时间：2018-07-21浏览：0
xls 业务部绩效考核表2015
各岗位绩效考核项目比重岗位考核项目比重试用期新人N操作员初级中级高级跟单员D采购员初级中级高级精英业务员初级中级高级精英见习主管业务主管资深主管见习经理业务经理资深经理销售总监资深总监C1平台70%，
价格： 10.00豆元 大小：97.5K页码：30页时间：2017-04-19浏览：0
xls 业务部绩效考核表
业务部绩效考核表,绩效考核,绩效考核培训,绩效考核与薪酬设计,绩效考核指标,销售人员绩效考核表,业务人员绩效考核表,员工考核,绩效考核表,员工绩效考核表
价格： 10.00豆元 大小：78.0K页码：4页时间：2015-03-12浏览：0
xls 业务部绩效考核表
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价格： 10.00豆元 大小：59.5K页码：4页时间：2015-02-11浏览：0
xls 业务部部门绩效考核
订单下达准确率98% 99% 20 下达的指令未出错，生产无误 厂部 交期达成率98% 99% 20 按客户考核反馈的结果，统计交货情况 客户信息 客户投诉处理率98% 99% 25 受客户抱怨项目得
价格： 10.00豆元 大小：43.0K页码：2页时间：2014-07-31浏览：0
xls 业务部薪酬方案
薪酬明细表（新方案）序号岗位固定工资 浮动工资固定工资小计基本工资 全勤奖 话费补贴 个人提成 团队提成 绩效工资1 业务经理 3500 300 200 10%-30% 10% 5002 融资经理 2
价格： 6.80豆元 大小：21.5K页码：1页时间：2013-11-15浏览：1
xls 业务部销售人员绩效考核表
考评月份考评项目内容考评标准配分 初评 复评工作绩效任务完成状况 40货款回收状况 尾款每月按时或提前完成 20账目与报表 管理 8工作能力54创新能力 4工作态度责任心 消极被动不负责任 6协作精神
价格： 10.00豆元 大小：91.0K页码：1页时间：2015-02-08浏览：0
xlsx 业务部绩效考核表（2015版）
10页绩效考核评分表（业务员）时间： 周）大项目分项目 天目标 月目标 标准 依据 标准分值 自评分 主管评分 备注考勤工作纪律2 跑店系统登录 货架陈列位置使用跑店系统上传 进销存数据每周上传一次
价格： 10.00豆元 大小：35.17K页码：10页时间：2015-06-15浏览：0
xlsx 检验科绩效改革方案.xlsx
说明分值基础分固定分40 12 24 40 40 40 40基本分科龄分 8678910学历10 10 442015年绩效改革方案1号(满分)2号(无证)3号(有证1年转科)4号组长5号(管理员)6号
价格： 10.00豆元 大小：13.86K页码：3页时间：2017-06-11浏览：0
xls 业务部绩效考核表-06093
业务部绩效考核表-0609 3业务部绩效考核表-0609 3业务部绩效考核表-0609 3
价格： 2.00豆元 大小：23.5K页码：1页时间：2011-12-21浏览：0

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