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企业内外部环境综合分析

包含:《企业部环境综合分析.doc》
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企业内外部环境综合分析工具主要包括:ASEB栅格分析法、GREP模型、IE矩阵(内部-外部矩阵)、SCP模型(结构行为绩效模型)、SWOT分析法、波特价值链分析模型、关键成功因素分析法、竞争态势矩阵等。

员工激励、奖惩、纪律管理

包含:《员工激励、奖惩、纪律管理.doc》
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相关工具表格:员工奖惩制度、纪律管理规定、奖惩审批表、奖惩通知、奖惩告知书示例、奖惩记录表、处罚执行步骤等相关制度和常用工具表格。

xls IATF 16949 员工绩效激励管理程序
QP-7-05-2017受控状态:编制: 审核: 批准: 编制日期:2017.05.06发布日期:2017.05.06 实施日期:2017.05.06NoNoNo第 页修改记录序号修改日期 修改页数
价格: 10.00豆元 大小:130.5K页码:6页时间:2017-05-13浏览:0
xls 90后员工管理绩效员工激励
奖惩分析法定义:帮助我们找到实际工作中被忽略的关键点。奖励因子 惩罚因子将【奖励因子】列举在冰山上面奖惩分析法案例: 调岗沟通运用感性表达及时沟通,听取员工本人想法允许员工反馈意见主动表明新任务将面临
价格: 10.00豆元 大小:532.0K页码:4页时间:2018-06-28浏览:0
xls 《卓越经理人的内在修炼》体验式训练营
《卓越经理人的内在修炼》体验式训练营【参加对象】各企事业单位中高层领导及追求成长与卓越的人士【培训讲师】周斌【课程背景】【课程特色】突破提升个人领导力、感染力、感召力与影响力乃至原创力 激发员工激情、
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xls 研发人员的考核激励.
研发人员的考核与激励【培训讲师】曾老师此课程可根据客户需求提供内训服务,欢迎来电咨询。课程背景…… 培训收益2012年3月22-23日 北京 2012年3月26-27日上海 2012年3月29-30日
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xls 系科室医疗质量安全管理考核细则.xls
1医院科室医疗质量与安全管理考核细则总分分考核项目分值考核要点 考核方法及标准 加分项 减分项 得分科间协作科室收治本专业病人比例出院患者随访首诊负责制三级医师查房制度疑难病例讨论制度会诊制度危重病人
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1医院科室医疗质量与安全管理考核细则总分分考核项目分值考核要点 考核方法及标准 加分项 减分项 得分科间协作科室收治本专业病人比例出院患者随访首诊负责制三级医师查房制度疑难病例讨论制度会诊制度危重病人
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向豆丁求助:有没有内在激励与外在激励?

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