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面试甄选

人力面试工具表格及简历筛选要点

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相关工具表格：筛选简历方法、面试通知书、常用面谈问题、面试评估表、求职人员登记表、面试评估统计表等面试甄选阶段必备工具表格。

5S宣贯

5S宣贯

包含:《5S基础知识测试题.doc》
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本工具包主要包括5S宣贯环节必备的推行计划表、培训计划表、宣传推广清单、基础测试题、宣传标语示例、活动走廊设计模板等管理工具表格。

xls 华为行政人员月度绩效考核表
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xlsx 面试评估表
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xls 面试评估表
面试评估表应聘者基本信息公司办事处联系电话应聘者姓名 应聘岗位评估项目 项目说明 评价说明形象气质个人形象气质，自信度 较好 一般 欠佳勤奋务实 刻苦努力，责任心强 较好 一般 欠佳沟通与表达能力 善
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xls 华为项目管理
讲述了华为接待项目的管理流程及注意事项，并有案例分析。
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xls 面试履历表
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xlsx 面试评估表
面试评估表应聘岗位：直属上级： 应聘问题（参考）评分标准 说明 平均分仪容仪态工作稳定性表达应变能力逻辑和条理性责任心承压能力可进行复试 不推荐 面试人： 时间：评分标准 说明 平均分专业能力自我学习
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xls 面试考核标准
面试考核标准面试人员：面试岗位： 日标准面试试题 备注 得分通过观察得知考察项目形象气质着装整洁得体（4） 精神好(3) 肢体语言得体(5) 谈吐礼貌(3) 普通话标准(10) 声音清晰(4) 身高颜
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高悦科技面试评估表应聘人：性别： 年龄： 主考人： 日期：应聘职务： 建议职务： 联系方式：英文： 流利 普通勉强沟通 不好（听、说、读、写） 电脑：教育成度： 博士 硕士 本科 大专 中专 高中（含
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CO.,LTD面试评估表应聘人：联系方式： 应聘岗位： 面试日期：面试部门 整体印象 备注个人仪容仪表体格须具备素质判断能力主动性独立性创造性承受力反应力逻辑专业知识语言沟通能力思想成熟组织及协调能力
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面试表评估表应聘者：面试人员：应聘职位：应聘时间：受教育情况（学历、专长）工作经验（专业背景及专长）服务至上理念团队协作精神沟通及语言表达能力诚实、开放、激情分析和解决问题的能力结果导向对行业的兴趣对
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