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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

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绩效面谈及申诉

绩效面谈及申诉

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相关工具表格：绩效面谈记录表、员工绩效评估申诉表、员工转正面谈记录表

xls 卓越绩效评价准则
法规条款内容 分数 部门 负责人4.1 领导4.1.1 总则本条款用于评价组织高层领导的作用、组织治理及组织履行社会责任的情况4.1.2 高层领导的作用 50组织应从以下方面说明高层领导的作用战略与业
价格： 10.00豆元 大小：23.7K页码：3页时间：2019-07-01浏览：0
xls 卓越绩效评价准则审核要点
条款条文 要点4.1.1.1 高层领导的作用4.1.1.2 组织的治理4.1.1.3 组织绩效的评审4.1.2.1 公共责任4.1.2.2 道德行为4.1.2.3 公益支持战略制定战略规划的制定与部署
价格： 8.00豆元 大小：114.5K页码：15页时间：2018-02-24浏览：1
xls 卓越绩效推行计划.xls
某公司卓越绩效项目计划序号工作内容 说明 时间 主导人 参与人 备注1 访谈 顾问师 相关人员2 诊断资料整理 顾问师3 诊断资料再核对 11/17-11/18 顾问师 相关人员4 诊断报告撰写 11
价格： 10.00豆元 大小：34.5K页码：2页时间：2017-05-18浏览：0
xls 卓越绩效推行计划.xls
某公司卓越绩效项目计划序号工作内容 说明 时间 主导人 参与人 备注1 访谈 顾问师 相关人员2 诊断资料整理 顾问师3 诊断资料再核对 11/17-11/18 顾问师 相关人员4 诊断报告撰写 11
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xls 卓越绩效推行计划.xls
某公司卓越绩效项目计划序号工作内容 说明 时间 主导人 参与人 备注1 访谈 顾问师 相关人员2 诊断资料整理 顾问师3 诊断资料再核对 11/17-11/18 顾问师 相关人员4 诊断报告撰写 11
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xls 绩效考核表
中、高层管理职员年度绩效考评表员工姓名：部门：考核维度 目标任务项描述（具体工作内容） 未完计划工作原因说明 自评分 上级或业务相关人员得分0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
价格： 2.00豆元 大小：33.0K页码：2页时间：2010-04-30浏览：0
xls 绩效考核表
文件目录一.总则 二.考核的目的 三.考核原则 四.考核适用范围 五.考核组织机构 六.考核时间 七.考核内容和考核标准 八.考核形式 九.考核程序 十.考核面谈 十一.考核结果及其应用 十二.考核申
价格： 9.00豆元 大小：925.0K页码：60页时间：2010-08-13浏览：0
xls 生产线拉长绩效考核表(交流稿)
生产线拉长绩效考核表考核项目及内容分值 主管评定 领导评定 得分工作表现一服从公司管理人员整体安排 C遵守公司的管理条例，接受监督。4非工作需要不得在办公室聊天及使用办公设备 3主动积极协助上级和配合
价格： 5.00豆元 大小：19.01K页码：2页时间：2014-03-22浏览：0
xls 生产线拉长绩效考核表(交流稿)
生产线拉长绩效考核表考核项目及内容分值 主管评定 领导评定 得分工作表现一服从公司管理人员整体安排 C遵守公司的管理条例，接受监督。4非工作需要不得在办公室聊天及使用办公设备 3主动积极协助上级和配合
价格： 10.00豆元 大小：19.02K页码：2页时间：2015-07-07浏览：0
xls 员工绩效考核表
员工绩效考核表评价目标评价标准初核 复核得分 得分出勤奖惩合群性 能参加公司所有的集体活动初核 复核得分 得分1 5责任心敷衍无责任心，做事粗心大意 交付工作需常督促，始能完成 有责任心，能自动自发
价格： 免费 大小：27.5K页码：2页时间：2010-04-02浏览：1

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