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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

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相关工具表格：一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

财务部门绩效考核

财务部门绩效考核

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本部分表格适用于对一般行业公司财务部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖财务经理、会计主管、财务成本控制主管（含预算管理）、核算会计、税务会计、出纳。

xlsx 品管部绩效考核评估表
姓名类别细分项目 项目得分10 10 4810 10914 15 10 14 11 12 10 510 1010 31010 2分数为以上各大项目综合评分 90 85 52 96 77 87 65 5
价格： 10.00豆元 大小：30.61K页码：5页时间：2017-04-26浏览：0
xls 品管部月度绩效考核表
品管部月度绩效考核表序号考核项目 配分 考核标准内容 扣分 奖分 得分1 错漏检情况 202 203 工作纪律 154 工作效率 105 团队精神 106 157 108 提案奖励 计考核者（直接上级
价格： 8.80豆元 大小：54.0K页码：5页时间：2014-04-08浏览：0
xlsx 品管部检验员绩效考核表20140215
有限公司姓名职称 奖金系数 本月奖金 备注0 600550 IPQC 500450 IPQC 500450 OQC 500450 OQC 500450 品管部2014年01月奖金考核表厂内日常异常状况
价格： 5.00豆元 大小：56.07K页码：3页时间：2015-01-21浏览：0
xls 品管员绩效考核表
考核项目序号 扣分标准单项扣分 单项得分 注工作执行1检验时应有仪器、检治具是否提前准备 42 检验标准技术图面等現场使用文件是否为最新版本 43 检验是否有錯誤，是否有依检验标准、技术图面进行检验
价格： 10.00豆元 大小：51.5K页码：7页时间：2013-10-26浏览：0
xlsx 品管部月度绩效考核表
品管部月度绩效考核表考核时期：合计（得分）姓名得分考核者（直接上级）： 审核（部门主管）： 批准（经理）： 5S(10分)1当月无任何错漏检情况加2分。 当月出现2次错漏检扣5分，3次扣10分，4次或
价格： 10.00豆元 大小：13.14K页码：1页时间：2019-01-04浏览：0
xls 品管部绩效考核表
品管部绩效考核表 品管部绩效考核表 品管部绩效考核表 品管部绩效考核表
价格： 5.70豆元 大小：26.5K页码：2页时间：2011-09-22浏览：0
xls 品管部月度绩效考核表
品管部月度绩效考核表序号考核项目 配分 考核标准内容 扣分 奖分 得分1 错漏检情况 202 203 工作纪律 154 工作效率 105 团队精神 106 157 108 提案奖励 计考核者（直接上级
价格： 10.00豆元 大小：54.0K页码：5页时间：2015-07-06浏览：0
xlsx 品管部QC检验员绩效考核表
中山志和家電製品有限公司版次1.1制訂部門 1/1塑胶品管部發行日期項目 發現異常時未及時隔離不良品或未及時追蹤前一時間段或上一班次不良品進行隔離導致流出。13返工樣品未標示清楚、正确導致重複返工。1
价格： 10.00豆元 大小：29.13K页码：4页时间：2015-11-02浏览：0
xls 品管部绩效考核表
月部门姓名 职务 编号 生产产值达成率 品质目标达成 负责制程达成 下制程投诉 批量性返工 报表上交及时率 客人投诉率合计合计能时时跟进，追踪工作，提前完成任务能跟踪，按期完成任务在监督下，能按期完成
价格： 免费 大小：180.5K页码：2页时间：2013-09-04浏览：0
xls 品管部绩效考核表
页稽核评分标准得分具体事例_____年___月品管部绩效考核表受评人:___________一．本职工作方面：(60分)1．首检制作不及时延误生产的每次扣2分,首件错误或未做扣5分；2 ．产品标识不完
价格： 10.00豆元 大小：30.0K页码：2页时间：2014-08-14浏览：0

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