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xls 会计法律法规每章节要复习要点
基本假总会第三总　 4总总是以总总总主要总量总位，反映和总督一 总位总总 会特定总位做总理，也就是站在总的角度总行总总总理。例如：甲公司总一批总物总乙公司。那总甲公司 售总要做总 总总，乙公司 总做采
价格： 10.00豆元 大小：817.5K页码：1229页时间：2013-08-16浏览：0
xls 会计法律法规每章节要复习要点
一章　总　论第一节　会计的职能与对象第二节　会计基本假设第三节　会计基础第四节　会计要素与会计等式第一节　会计的职能与对象一、会计的概念（理解）（一）定义本章内容共分为4节会计是以货币为主要计量单位，
价格： 7.80豆元 大小：817.5K页码：511页时间：2014-04-29浏览：0
xls 人力资源管理师二级各章节精要
人力资源管理师二级各章节精要第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计组织结构设计基本理论 事先规定（管理对象、工作范围、联络路线）等事宜。组织理论与组织设计理论在外延
价格： 10.00豆元 大小：229.5K页码：10页时间：2011-04-02浏览：0
xls 人力资源管理师二级各章节精要
人力资源管理师二级各章节精要第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计组织结构设计基本理论 事先规定（管理对象、工作范围、联络路线）等事宜。组织理论与组织设计理论在外延
价格： 4.00豆元 大小：221.5K页码：10页时间：2010-05-18浏览：1
xls 人力资源复习资料
某电器集团属下一家机械公司，成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性，制定了一套较科学、完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展，短短的两年多时间，公司的业务增长了１１０％。随着公司业
价格： 10.00豆元 大小：104.0K页码：14页时间：2018-10-18浏览：1
xls 人力资源管理师三级各章节考情分析
第一章人力资源规划2012.5 2011.11 2011.5 2010.11 2010.5 2009.11 2009.5 2008.11 2008.5 2007.11 2007.5 2006.11第一
价格： 10.00豆元 大小：53.5K页码：7页时间：2015-07-11浏览：1
xls 人力资源管理师三级各章节考情分析
第一章人力资源规划2012.5 2011.11 2011.5 2010.11 2010.5 2009.11 2009.5 2008.11 2008.5 2007.11 2007.5 2006.11第一
价格： 10.00豆元 大小：53.0K页码：7页时间：2014-10-06浏览：0
xls 人力资源管理师三级各章节考情分析02249
第一章人力资源规划2012.5 2011.11 2011.5 2010.11 2010.5 2009.11 2009.5 2008.11 2008.5 2007.11 2007.5 2006.11第一
价格： 10.00豆元 大小：55.51K页码：7页时间：2014-07-04浏览：1
xls 人力资源管理师三级各章节考情分析02508
第一章人力资源规划2012.5 2011.11 2011.5 2010.11 2010.5 2009.11 2009.5 2008.11 2008.5 2007.11 2007.5 2006.11第一
价格： 10.00豆元 大小：53.51K页码：7页时间：2014-07-04浏览：0
xls 人力资源管理师三级各章节考情分析02522
第一章人力资源规划2012.5 2011.11 2011.5 2010.11 2010.5 2009.11 2009.5 2008.11 2008.5 2007.11 2007.5 2006.11第一
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