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营销管理制度

包含:《营销管理制度.doc》

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为营销管理者提供常用的营销管理制度模板。相关制度：销售部管理制度、客服部管理制度、市场部管理制度、营销渠道管理制度、各类渠道商管理办法、企业商标管理办法、销售人员管理办法等。

营销信息管理

包含:《营销信息管理.doc》

内有文档：4

主要指市场动态信息及各类营销情报的搜集及管理。相关工具表格：市场动态信息报告表、不同信息来源营销情报统计表、店铺情报报告表等。

xls 工作簿2_人力资源管理_经管营销_专业资料: BankCard Customer Transaction Statement Inquiry/PrintCard Nnumber: Custerm´s Name:Start Date:2015/01; 价格： 4.00豆元大小：20.0K页码：12页时间：2015-07-13浏览：1

xls 新52井区(调度)监控报表2月_人力资源管理_经管营销_专业...: 日期单位时间内容外输温度外输压力外输液量油水界面脱水注水净化油产量分析602.5 21.21 118.99 27.74 98.15 92.97 停用 27.74 86.07 20.67; 价格： 10.00豆元大小：438.5K页码：31页时间：2015-03-18浏览：0

xls 技术部危险源清单_生产经营管理_经管营销_专业资料: 危险源清单JL-GL-78部门：技术部岗位活动危害事件危害因素L 分值风险等级风险控制策划备注物环境1办公室办公疾病传染相当可能非常罕见地暴露0.5 按时通风4办公室办公触电非; 价格： 10.00豆元大小：40.0K页码：2页时间：2017-10-07浏览：0

xls 2015年企业所得税年报表_财务管理_经管营销_专业资料: 纳税人识别号：纳税人名称：（A类 2014年版）金额单位：人民币元（列至角分）纳税人公章：代理申报中介机构公章：会计主管：经办人：经办人执业证件号码：填表日期：日国家税务总局监制谨声明：此纳税申; 价格： 10.00豆元大小：577.5K页码：61页时间：2015-03-14浏览：0

xls AGL_004_人力资源管理_经管营销_专业资料: TMNoEnNo Name GMNo Mode DateTime47647 2014-12-111:1547648 2014-12-111:1847649 2014-12-111:1847650 20; 价格： 10.00豆元大小：237.5K页码：34页时间：2015-03-14浏览：0

xls 金逸影城工资表模板_人力资源管理_经管营销_专业资料: 工资表填表说明及注意事项人力成本1需要填写的是标黄色部分，即是“培训费用”、“福利费用”、“招聘费用”、“其他费用”、“缺编基层服务人数”23职级人力成本1不需要填写，直接链接工资表内的附件数据综合人; 价格： 6.00豆元大小：1.46M页码：53页时间：2016-09-26浏览：0

xls 薪酬带宽_人力资源管理_经管营销_专业资料: 四等五等六等七等八等九等 010002000300040005000600070008000薪酬现状图AVG MAX MAX-AV GAVG-MIN薪酬等级薪酬水平四等五等六等七等八等; 价格： 6.00豆元大小：49.0K页码：69页时间：2016-09-27浏览：1

xls 质量部薪酬管理制度: 第一部分：办公室人员一级标准工资：试用转正工资等级划分工资总额工资等级出勤天数基本工资岗位工资绩效工资出勤工资月薪总额年薪总额1140 35% 40% 25%二级试用期第一级 30 26 1; 价格： 10.00豆元大小：39.0K页码：2页时间：2014-07-08浏览：1

xls 仓库管理--进销存 (2)_企业管理_经管营销_专业资料: 仓库管理--进销存 (2)_企业管理_经管营销_专业资料管理,二,营销,仓库管理,进销存,企业管理,进销存仓库,进销存管理; 价格： 10.00豆元大小：142.5K页码：10页时间：2017-09-22浏览：0

xls [经济/管理]2、维修部岗位说明书: oua[经济/管理]2、维修部岗位说明书/>
岗位说明书 部门名称直接上司维修部客服经理岗位名称直接下属前台接待无岗位编制版本版次 2人 
管理类——在管理职岗位任职，有直接下属。如经理、主任等。岗位分类专业类——从事专业知识或技术类的服务工作，其岗位没有直接下属。如会计等。 
■ 行政类——从事行政后勤事务类服务工作，其岗位没有直接下属。如前台接待、开票员等。 操作类——从事汽车维修工作，其岗位没有直接下属。如油漆工等。 
岗位设置负责进行日常的客户服务接待工作，提供满足客户要求的客户。目的行政经理营运中心主任后勤经理经营稽查经理营运与人力资源部总监信息技术经理培训专人力资源经理薪酬保险专员工关系经理公司总经理总监助理招聘专员绩效专员运营企划部项目店工程部财务部综合办公室人力资源部总经理常务副总副总经理岗位在部安技部门架韶关办事处维修部配件部财务部综合管理部构图中的位置三包索赔市场客服生产技术厂务保障前台接待结算员统计员 KPI指标名称岗位关键绩效指标（3-5 个）接车单填写正确率维修前车辆检查所确定的维修项目正确率接车单送交的及时率接待区域的6S管理有无客户投诉服务接待情况权重（%） 20% 20% 20% 20% 20% 主要目标值 <a name="page"></a>

 ; 价格： 10.00豆元大小：274.5K页码：14页时间：2011-11-04浏览：0

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